Социальный суд земли Баден-Вюртемберг вынес потенциально новаторское решение по несчастным случаям на производстве, произошедшим во время перерывов и передышки (дело № L 1 U 2032/22). В данном конкретном случае работник одной из компаний был сбит вилочным погрузчиком во время перерыва. Судьи в Штутгарте постановили, что это должно рассматриваться как несчастный случай на производстве. Апелляция в
Работодатели обязаны платить женщинам и мужчинам одинаковую зарплату. Это касается и тех случаев, когда коллеги-мужчины договорились о более высокой зарплате. Федеральный суд по трудовым спорам недавно вынес новаторское решение по этому вопросу (8 AZR 450/21). Вы женщина, работаете в компании и получаете меньше, чем ваши коллеги-мужчины за ту же работу? Тогда вам следует
Если у вас важная работа, вы всегда должны быть на связи. Или нет? Региональный суд по трудовым спорам в Шлезвиг-Гольштейне постановил, что работник не обязан в свободное время читать текстовые сообщения, связанные с работой. По мнению ответственных судей, право не быть на связи также служит защите здоровья сотрудников. Многим работникам это знакомо: Даже в
Поддельный сертификат о прививках может привести к увольнению без предупреждения. Решение регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа подчеркивает это со всей очевидностью (3 Sa 374/22). Это решение имеет принципиальное значение и, вероятно, окажет большое влияние на будущую судебную практику. Однако будет ли увольнение эффективным в конкретных случаях, зависит от каждого конкретного случая. Если работники подделывают сертификат о прививках и
Если временный работник получает меньше денег, чем коллеги, непосредственно нанятые компанией по коллективному договору, работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Так постановил Европейский суд в своем знаковом решении в декабре 2022 года, укрепив права временных работников. В то же время это решение может иметь последствия для коллективных договоров. В то время как основная рабочая сила компаний
