Категория: Arbeitsrecht

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в своем недавнем решении подтвердил, что работодатель может пропорционально уменьшить размер премиальных выплат, если работник взял отпуск по уходу за ребенком в период действия премии. Решение разъясняет, как следует относиться к переменному вознаграждению, связанному с результатами работы, в контексте предусмотренного законом приостановления трудовых отношений, и поднимает важные вопросы для практики компаний. Решение BAG: Право на полное вознаграждение отсутствует

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) постановил (дело № 5 AZR 118/23), что сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на премию за сверхурочную работу, как только они превышают индивидуально согласованное рабочее время. Недопустимо выплачивать премию только после того, как будет достигнута продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого полный рабочий день. Таким образом, БАГ отверг распространенную практику коллективных договоров и нормативных актов компаний. Почему

Федеральный суд по трудовым спорам разъяснил это в своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24): Если женщина зарабатывает меньше, чем сопоставимый коллега-мужчина за ту же или эквивалентную работу, этого достаточно, чтобы считать, что оплата труда является неблагоприятной по гендерному признаку. В таких случаях работодатель должен доказать, почему разница в оплате труда является обоснованной - в противном случае существует риск дополнительных претензий. Для

В своем постановлении от 30 октября 2025 года (дело № 2 AZR 160/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) отменил ранее часто применявшееся правило об испытательном сроке в срочных трудовых договорах. Фиксированный процент от продолжительности срочного договора больше не допускается. Что это означает для работодателей и работников? Почему это решение актуально До сих пор многие суды и работодатели