Категория: Arbeitsrecht

Не каждая спортивная травма автоматически является несчастным случаем на производстве. Решающим фактором является наличие прямой связи с профессиональной деятельностью. Однако недавнее решение Социального суда земли Гессен показывает, что при определенных условиях спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве - даже в случае с несовершеннолетним спортсменом. Дело, о котором идет речь: футбольная травма в молодежном тренировочном центре В деле, решенном

С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.

Суд ЕС должен был разъяснить последствия того, что работодатель проводит сокращение штата в рамках программы коллективного увольнения без предварительного представления требуемого по закону уведомления о коллективном увольнении в компетентный орган (в Германии, как правило, в агентство по трудоустройству). Основанием для этого послужила Директива ЕС 98/59/EC о коллективных увольнениях, которая призвана обеспечить своевременное участие органов власти и представителей работников, чтобы смягчить последствия и минимизировать риск увольнений.