欧盟委员会（C-134/24）：在集体裁员的情况下未经通知即解雇仍是一种风险
欧洲法院必须澄清，雇主作为集体裁员计划的一部分进行裁员而未首先向主管当局（在德国，通常是职业介绍所）提交法律规定的集体裁员通知所产生的后果。其背景是欧盟第 98/59/EC 号集体裁员指令，该指令旨在确保主管部门和雇员代表及时参与，以减轻裁员的后果并将裁员风险降至最低。
现在就拨打 06173 318 17 0
欧洲法院必须澄清，雇主作为集体裁员计划的一部分进行裁员而未首先向主管当局（在德国，通常是职业介绍所）提交法律规定的集体裁员通知所产生的后果。其背景是欧盟第 98/59/EC 号集体裁员指令，该指令旨在确保主管部门和雇员代表及时参与，以减轻裁员的后果并将裁员风险降至最低。
多特蒙德社会法院（SG Dortmund）裁定，在上班途中被自己的爱犬拴住而摔倒不属于法定意外保险范围内的工伤事故（2025 年 7 月 7 日判决，参见 S 18 U 347/24）。决定性因素是，携带狗与工作没有重大联系，因此不属于保险范围。
联邦劳工法院（BAG）在最近的一项裁决中确认，如果雇员在奖金发放期间休育儿假，雇主可以按比例减少奖金。该判决明确了在法定中止雇佣关系的情况下如何处理与绩效挂钩的浮动薪酬，并为公司实践提出了重要问题。BAG 判决：无权获得全额奖金
