В своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил, что один более высокооплачиваемый коллега может быть достаточным ориентиром в контексте закона о равной оплате труда/равной зарплате. Это решение имеет большое практическое значение - как для работодателей, так и для работников. Ниже мы объясняем суть решения и его значение
В своем решении от 30 мая 2020 года (дело № 10 GLa 337/25) Гессенский региональный суд по трудовым спорам внес важные уточнения в отношении защиты осведомителей в трудовых отношениях. Факты Истица в судебном разбирательстве о судебном запрете возражала против мер, которые наказывали ее как осведомителя по отношению к ее работодателю. Спорный вопрос заключался в том, можно ли уже сейчас требовать судебного запрета в отношении осведомителя.
(Региональный суд по трудовым спорам Баден-Вюртемберга, решение от 14.01.2025 - Ref. 15 Sa 22/24) Региональный суд по трудовым спорам Баден-Вюртемберга (LAG) постановил: увольнение по болезни считается недействительным, если управление интеграцией компании (BEM) было проведено неправильно. Работодатели несут полную ответственность - даже если за этот процесс взялся внешний поставщик услуг. В чем заключалось дело? Сотрудник долгое время не выходил на работу
