В недавнем решении от 3 января 2025 года (дело № 9 Sa 909/23) региональный суд по трудовым спорам Хамма (LAG) постановил, что сотрудники, работающие по модели непрерывного частичного выхода на пенсию, не имеют права на последующую выплату условной зарплаты за полный рабочий день в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Предыстория дела Истец работал консультантом по работе с частными клиентами в кассе обязательного медицинского страхования с 2000 года.
В рамках инициативы по развитию экономики правительство Германии планирует освободить от налогов оплату сверхурочных. Эта мера призвана облегчить финансовую нагрузку на работников и повысить привлекательность сверхурочной работы. Но какова текущая ситуация? Текущие правила Сверхурочные и бонусы к ним в настоящее время облагаются обычным налогом и взносами на социальное страхование. Исключение составляют бонусы, которые
28 января 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) постановил, что работодатели могут предоставлять своим сотрудникам расчетные листки в электронном виде. В соответствии с § 108 (1) предложение 1 Промышленного кодекса Германии (GewO), работодатель обязан предоставлять расчетный листок в текстовом виде при выплате заработной платы. Это обязательство можно также выполнить, предоставив расчетный листок в виде
In einer Berliner McDonald’s-Filiale führte ein Konflikt um die Nutzung der Damenumkleide zu einem gerichtlichen Vergleich. Die Trans-Frau Kylie D., die seit 2019 in der Filiale arbeitet, hatte ihren Arbeitgeber verklagt, nachdem sie mehrfach Diskriminierungen und Beleidigungen erfahren hatte. Der Fall zeigt, wie sensibel der Umgang mit geschlechtlicher Identität am Arbeitsplatz weiterhin ist. Konflikt
