Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы апреля 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: О вычете расходов на уголовную защиту в качестве расходов, связанных с доходами Для всех налогоплательщиков: О нарушении налоговой тайны
Различие между самозанятостью и зависимой занятостью является постоянным источником правовой неопределенности - особенно в строительной отрасли. В трех решениях, принятых 20 февраля 2025 года, Социальный суд земли Гессен разъяснил, что якобы самозанятые строительные рабочие при определенных условиях подлежат отчислениям в фонд социального страхования. Мы кратко описали, что это означает и каковы практические последствия для
GmbH & Co. KG - это особая организационно-правовая форма, сочетающая в себе преимущества товарищества с ограниченной ответственностью (KG) и общества с ограниченной ответственностью (GmbH). GmbH берет на себя роль лично ответственного партнера (генерального партнера), в то время как партнеры с ограниченной ответственностью несут лишь ограниченную ответственность. Такая структура дает преимущества как в плане ответственности, так и в плане налогообложения, но в то же время создает определенные сложности
20 марта 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес важное решение по вопросу оплаты труда освобожденных членов производственного совета (дело № 7 AZR 46/240). Решение разъясняет важные вопросы, касающиеся бремени представления и доказывания при корректировке вознаграждения этой группы лиц. Вознаграждение освобожденных членов производственного совета Согласно § 37 (4) предложение 1 Закона о трудовой конституции (BetrVG), члены производственного совета имеют право на вознаграждение, соответствующее вознаграждению сопоставимых работников.
В своем постановлении от 10 марта 2025 года (дело № 9 W 22/25) Высший региональный суд (OLG) города Целле принял важное решение о требованиях к судебному назначению чрезвычайного управляющего в GmbH. Решение показывает, что внутренние механизмы, предусмотренные законодательством о компаниях, имеют приоритет и что назначение в судебном порядке возможно только в особых обстоятельствах. Дело: Ходатайство о
