在 BEM 程序出错的情况下，因病解雇无效
(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
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(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 10 月的主题包括适用于所有纳税人：混合无偿赠与土地情况下的赠与日期 适用于所有纳税人：递延纳税模式中不可补偿的损失 适用于所有纳税人
联邦劳工法院在其 2025 年 6 月 3 日的判决（案件号：9 AZR 104/24）中裁定，现有雇用关系中的雇员即使通过法院和解也不能有效放弃其法定最短假期。该裁决对终止协议、取消协议和劳动法庭和解协议的起草具有重大意义。案件事实：关于在"...... "中的实物假期的争议。
残疾儿童的父母往往面临着兼顾工作和照顾责任的挑战。2025 年 9 月 11 日，欧洲法院（ECJ）在第 C-38/24 号判决中做出裁决：必须调整工作条件，以便残疾儿童的父母能够提供必要的照顾，而不会受到歧视。这一裁决可能对德国劳动法产生重大影响
