工作场所的圣诞聚会--雇员的权利和义务
许多雇主都会在降临节期间为员工举办圣诞聚会。在轻松愉快的气氛中欢聚一堂，通常会改善工作氛围，并向员工展示他们的价值。然而，公司圣诞聚会也充满了各种法律陷阱。我们将为您澄清最重要的问题。目录雇主必须组织圣诞晚会吗？
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如果员工在家工作时无所事事，雇主能否向其追讨工资？梅克伦堡-西波美拉尼亚地区劳资争议法庭在一份判决书中裁定，雇主必须证明雇员没有工作以及没有工作的程度。如果雇主无法证明这一点，则无权要求偿还（案例编号：5 Sa 15/23）。.
遣散费通常由雇主在雇佣关系终止时支付。虽然一般情况下无权获得离职金，但为了避免不公平解雇诉讼或通过和解结束正在进行的法律诉讼，雇主通常会支付离职金。需要注意的是，离职金也必须纳税。对于雇员
根据《德国民法典》第 613a 条，在企业转让时，总经理能否像普通员工一样受到解雇保护？联邦劳工法院裁定，雇佣关系转移至新雇主，但总经理职位并未转移（2023 年 7 月 20 日的判决，编号：6 AZR 228/22）。哈姆地区劳资争议法庭驳回了雇员的以下诉讼请求
如果雇员和雇主之间没有就每周工作时间达成额外协议，则法律规定的每周 20 个工作小时适用于待命雇员，而且也必须支付报酬。联邦劳工法院于 10 月 18 日做出了一项具有里程碑意义的裁决（5 AZR 22/23）。北莱茵-威斯特伐利亚州的一名待岗工人在被缩短工作时间后要求补发工资。
