对残疾儿童的保护延伸至父母--欧洲法院第 C-38/24 号判决
残疾儿童的父母往往面临着兼顾工作和照顾责任的挑战。2025 年 9 月 11 日，欧洲法院（ECJ）在第 C-38/24 号判决中做出裁决：必须调整工作条件，以便残疾儿童的父母能够提供必要的照顾，而不会受到歧视。这一裁决可能对德国劳动法产生重大影响
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残疾儿童的父母往往面临着兼顾工作和照顾责任的挑战。2025 年 9 月 11 日，欧洲法院（ECJ）在第 C-38/24 号判决中做出裁决：必须调整工作条件，以便残疾儿童的父母能够提供必要的照顾，而不会受到歧视。这一裁决可能对德国劳动法产生重大影响
联邦劳工法院在其 2025 年 7 月 31 日的判决（案件号：6 AZR 18/25）中裁定，在达到标准退休年龄时自动终止的雇用合同不属于 TzBfG 第 4 (2) 条规定的免受歧视的保护范围。 案件背景 一名雇员是按定期合同受雇的，她声称，与长期雇员和公务员相比，她受到了歧视，因为
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2025 年 4 月 3 日，联邦劳工法院（BAG）做出了一项具有里程碑意义的裁决（第 2 AZR 178/24 号案件）：在《解雇保护法》（KSchG）尚未适用的 6 个月等待期内，如果严重残疾员工被普通解雇，则没有义务根据《德国民法典》第 167 (1) 条第 IX 款执行预防程序。判决的主要内容 无义务
