雇用合同中的非竞争条款
跳槽到新雇主往往意味着机遇，但如果之前的雇佣合同中包含所谓的 "竞业禁止条款"，也可能存在法律风险。许多员工会问自己：我真的不能转投竞争对手吗？雇用关系结束后又该如何处理？在本法律小贴士中，我们将澄清以下最重要的问题
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自 2025 年 1 月 1 日起，德国允许雇主以电子形式出具雇佣证明，前提是雇员同意。其依据是作为《官僚机构减免法》（Bureaucracy Relief Act IV）一部分的《德国劳工法》（GewO）第 109 (3)条的新规定。 正式要求：同意和合格签名 员工同意
杜塞尔多夫地区劳资争议法庭 (Landesarbeitsgericht - LAG) 于 2025 年 1 月 14 日对一起案件（案件编号：3 SLa 317/24）做出裁决，在该案中，一名商业律师在试用期结束前不久被解雇，尽管他口头承诺会继续工作。雇主--由高级授权签字人代表--又提前五周通知了该雇员。
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 6 月的主题包括针对所有纳税人：在确定滞纳金附加费时行使自由裁量权 适用于所有纳税人：由于下列原因造成的资本资产损失
对许多人来说，预约医生已经变得非常困难。预约越来越少，医生诊所越来越少，就诊时间越来越短。此外，许多雇员发现，由于工作繁忙，他们往往没有时间看病。那么，能否在劳动合同约定的工作时间内去看医生，以避免排长队呢？
