类别Arbeitsrecht

联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于

在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为

新的欧盟薪酬透明指令（指令（EU）2023/970）旨在缩小男女薪酬差距，促进薪酬结构公平。最迟从 2026 年起，德国的公司在如何计算工资以及如何制定薪酬方面必须更加透明。员工将拥有更多的知情权，而雇主则必须履行新的义务和报告要求。 员工的新权利

联邦劳工法院（BAG）在其 2025 年 10 月 23 日的裁决（编号：8 AZR 300/24）中澄清，在同酬/同工同酬法的背景下，单个收入较高的同事足以作为基准。该判决对雇主和雇员都具有重要的实际意义。在下文中，我们将解释该裁决及其重要意义