Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам, сотрудники, работающие за сверхурочную плату, должны быть в состоянии доказать это без сомнения. Это означает, что в сомнительных случаях бремя доказывания всегда лежит на работнике, что снимает нагрузку с работодателей. В конкретном случае водитель доставки подал иск об оплате его сверхурочной работы. Водитель доставки требует оплатить ему 350 часов сверхурочной работы Водитель доставки проработал два с половиной года и имел излишек
Стажеры могут иметь право на минимальную заработную плату. Это регулируется разделом 22 (1) Закона о минимальной заработной плате (MiLoG). Существует исключение для так называемых обязательных стажировок. Истица все же хотела потребовать минимальную зарплату за стажировку перед обучением и дошла до Федерального суда по трудовым спорам (BAG) - безуспешно. Минимальная заработная плата за преддипломную практику - предыстория иска
В мире цифровых технологий все больше компаний переходят на онлайн-расчеты заработной платы. Но что делать, если сотрудник по-прежнему хочет получать расчетные листки в бумажном виде? Должна ли компания продолжать выдавать ему расчетные листки в таком виде или же достаточно онлайн расчетного листка? Региональный суд по трудовым спорам в Хамме 23 сентября 2021 года вынес знаковое решение по этому вопросу.
Работа из дома стала частью повседневной жизни в Германии. Многие сотрудники работают из дома, чтобы сэкономить на поездках и лучше совмещать семью и карьеру. Но что происходит, если работник без разрешения отсутствует на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, и вместо этого находится за границей? Гессенский земельный суд по трудовым спорам вынес важное решение
Если учитель отказывается носить на работе защитную маску, его могут уволить без предупреждения. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам Берлина и Бранденбурга в постановлении от 7 октября 2021 г. Факты и решение В данном конкретном случае судьи регионального суда по трудовым спорам признали внеочередное увольнение учителя из Бранденбурга вступившим в силу и отклонили иск о несправедливом увольнении, поданный учителем.
