类别Neuigkeiten

德国提高了法定每小时最低工资标准。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工资为 12.41 欧元。无论工作时间长短，最低工资都适用。因此，最低工资也适用于小型工作。最低工资有哪些例外情况？最低工资不适用于未完成职业培训的 18 岁以下青少年。受训人员（不论年龄）

新的一年，新的规则：劳动法和其他领域的许多变化也将于 2024 年生效，雇主和雇员应迫切关注这些变化。此外，一些项目已进入最后阶段，有望很快获得通过。哪里会有更多的钱，哪些奖金将到期，为什么迷你员工可以期待它，以及哪些计划

如果员工在家工作时无所事事，雇主能否向其追讨工资？梅克伦堡-西波美拉尼亚地区劳资争议法庭在一份判决书中裁定，雇主必须证明雇员没有工作以及没有工作的程度。如果雇主无法证明这一点，则无权要求偿还（案例编号：5 Sa 15/23）。.

根据《德国民法典》第 613a 条，在企业转让时，总经理能否像普通员工一样受到解雇保护？联邦劳工法院裁定，雇佣关系转移至新雇主，但总经理职位并未转移（2023 年 7 月 20 日的判决，编号：6 AZR 228/22）。哈姆地区劳资争议法庭驳回了雇员的以下诉讼请求

如果雇员和雇主之间没有就每周工作时间达成额外协议，则法律规定的每周 20 个工作小时适用于待命雇员，而且也必须支付报酬。联邦劳工法院于 10 月 18 日做出了一项具有里程碑意义的裁决（5 AZR 22/23）。北莱茵-威斯特伐利亚州的一名待岗工人在被缩短工作时间后要求补发工资。