Категория: Neuigkeiten

Поэтапное закрытие завода: Работодатели не свободны в социальном отборе

Поэтапное закрытие завода: Работодатели не свободны в социальном отборе

Если работодатель планирует поэтапное закрытие предприятия, то в случае увольнений по производственным причинам действуют особые правила социального отбора. В январе региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) вынес новаторское решение по этому вопросу и разъяснил, что „в принципе, для выполнения работ по ликвидации предприятия должны быть наняты работники, наиболее достойные социальной защиты“ (решение от 09.01.24, Ref.: 3 Sa 529/23). Являются ли работодатели в

Требования к внешней форме справки о трудоустройстве

Требования к внешней форме справки о трудоустройстве

В ноябре 2013 года региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании вынес важное решение о требованиях к внешней форме справок о трудоустройстве (LAG Mecklenburg-Vorpommern от 2 ноября 2023 года - 5 Sa 35/23). Согласно этому решению, с первого взгляда должно быть понятно, кто выдал справку и какую должность он занимает в компании. Соответствующая подпись

Решение по делу о дискриминации по возрасту в объявлениях о приеме на работу

Важное решение по вопросу дискриминации по возрасту в объявлениях о приеме на работу

Может ли объявление о приеме на работу, в котором команда продавцов описывается как „молодая и динамичная“, быть дискриминационным по возрасту? На этот вопрос должны были ответить судьи регионального суда по трудовым спорам (LAG) Мекленбурга-Передней Померании. Решение было однозначным: Обычный читатель поймет, что речь идет о вакансии. Дискриминации по возрасту не было (решение от 17.10.2023 - 2 Sa 61/23). Это должно было

Информационный бюллетень для клиентов юридической фирмы Haas und Kollegen

Письмо клиента Февраль 2024 года

Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы февраля 2024 года включают: Для всех налогоплательщиков: Билет в Германию для мини-джобберов Для всех налогоплательщиков: Исключительное бремя в случае липосакции Для всех

Mindestlohn seit 2024 in Deutschland

Neuer Mindestlohn ab Januar 2024

Der gesetzliche Mindestlohn pro Stunde in Deutschland wurde angehoben. Seit dem 1. Januar 2024 beträgt dieser 12,41 Euro. Dieser gilt unabhängig davon, wie viele Stunden jemand arbeitet. Somit gilt der Mindestlohn auch im Minijob. Welche Ausnahmen gibt es beim Mindestlohn? Der Mindestlohn gilt nicht für: Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsbildung. Auszubildende (unabhängig vom Alter)

Neuigkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab 2024

Neuigkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab 2024

Neues Jahr, neue Regeln: Auch 2024 treten zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht und anderen Bereichen in Kraft, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer dringend beachten sollten. Darüber hinaus befinden sich einige Vorhaben in den letzten Zügen und sollen zeitnah verabschiedet werden. Wo es mehr Geld gibt, welche Prämie ausläuft, warum sich Minijobber freuen können und über welche Vorhaben

Рубрики



Юридическая фирма "Хаас и коллеги
Юристы и налоговые консультанты

Рудольф-Дизель-Штр. 5
D - 65760 Эшборн

06173 - 318 170

info@haas-eschborn.de

В контактную форму

Facebook - Хаас и коллеги
Youtube - Хаас и коллеги
Twitter-канал Хаас и коллеги

Свяжитесь с юридической фирмой Haas und Kollegen GmbH прямо сейчас:

Звоните сейчас