流产产妇保护--2025 年 6 月改革

直到 2025 年 6 月初，德国还存在一个法律漏洞：如果流产发生在分娩之前，且不符合某些要求（如体重、孕周），流产妇女无权享受产期保护。有关妇女往往不得不立即返回工作岗位或休病假，而无权享受正常分娩后妇女有权享受的保护期。.

为了回应社会压力（包括请愿），立法者做出了反应，于 2025 年 6 月 1 日修订了《孕产妇保护法》（MuSchG）。.

自 2025 年 6 月 1 日起，流产妇女有权从怀孕第 13 周起享受产假。产假的长短取决于流产的时间：怀孕越晚，享受的产假越长。.

具体保护期限为

• 怀孕第 13 周起流产 → 2 周生育保护期
• 怀孕第 17 周起流产 → 6 周生育保护期
• 怀孕 20 周起流产 → 8 周生育保护期

在这些保护期内，雇主不得雇用受影响的妇女（就业禁令），除非该妇女明确声明她希望工作--而且她可以随时撤销这一声明。.

此外，从这次改革开始，产妇也有权领取产假补助金和雇主津贴，类似于正常分娩后的补助金。.

1. 及时提供信息
   为了在流产后适用生育保护，应将怀孕和流产情况通知雇主。即使在某些情况下没有事先通知，有时也有必要事后通知雇主，以便提出索赔。.


2. 证明
   获得一份记录怀孕周数和流产日期的医疗证明可能会有所帮助。这可以避免在产假保护权利适用多长时间的问题上出现争议。雇主可能会要求提供该证明。.


3. 雇员自决
   该规定允许有关妇女明确决定是休产假还是提前返回工作岗位。这一意愿必须得到尊重；她也可以在以后取消这一意愿。.


4. 检查财务报销
   在生育保护期内，您有权享受生育津贴或法定津贴。员工应了解这些福利的金额和申请方法。.

1. 工作组织和就业禁令
   雇主必须确保在保护期内不要求员工工作，除非员工声明放弃。工作时间、轮班或任务可能需要调整。.


2. 核查和文件
   雇主应就如何报告流产和如何检查证据制定明确的程序。文件有助于证明义务和避免冲突。.


3. 获得补偿的权利
   额外的费用，如生育津贴，可通过 U2 现收现付制报销。这就意味着雇主不需要独自承担变革带来的财务负担。.


4. 在公司内部进行宣传
   由于流产往往也会造成情绪上的压力，因此采取一种富有同情心的方法非常重要。雇主应向管理人员明确说明，在这种情况下，他们应如何以专业和同情的方式做出反应。.

• 曾在第 13 周前流产
  新规定仅适用于怀孕第 13 周起。在此之前的流产仍然不在《孕产妇保护法》规定的保护期内。在这种情况下，唯一的选择通常是休病假，或在必要时考虑是否适用劳动法规定的其他保护措施。.


• 是否适用于所有情况？
  该规定适用于就业妇女（雇员）。该条例对自营职业者或其他就业形式的影响尚未最终确定。.


• 与分娩/死产的区别
  重要的是要区分流产和死产--这影响到其他可能的保护权利。现在，法律对 „分娩 “一词的定义更加明确，因此在某些情况下，流产也被视为分娩。.