2024 年起为雇员和雇主提供的新闻

新的一年，新的规则：劳动法和其他领域的许多变化也将于 2024 年生效，雇主和雇员应迫切关注这些变化。此外，一些计划已进入最后阶段，有望很快获得通过。请阅读我们的文章，了解哪些地方将有更多的钱，哪些奖金将到期，为什么小工们可以期待，以及哪些计划将很快决定。

最低工资增至 12.41 欧元

从 2024 年 1 月 1 日起，法定最低工资将从目前的每小时 12.00 欧元提高到 12.41 欧元。一年后，将提高到每小时 12.82 欧元。重要信息：在某些行业，具有约束力的最低工资高于一般法定最低工资（例如护理行业）。

最低工作限额增至 538 欧元

如果一般最低工资上调，小型工作限额也会上调。临时就业人员的月收入限额也将相应提高。从今年 1 月起，微型就业者的月收入上限将从目前的毛收入 520 欧元提高到毛收入 538 欧元。届时，年收入限额将为 6 456 欧元。

增加最低培训津贴

对于来自不受集体协议约束的公司的受训人员，第一年的最低培训津贴增至 649 欧元，第二年增至 766 欧元，第三年增至 876 欧元，第四年增至 909 欧元。

请注意通货膨胀补偿金到期

自 2022 年 10 月起，作为第三套救济方案的一部分，雇主可以向员工支付高达 3000 欧元的通胀补偿奖金，免征税款和社会保障缴款。请注意：资格期将于明年结束。这意味着员工必须在 2024 年底之前收到自愿奖金，奖金数额由雇主自由选择，上限为 3000 欧元。具体结构由雇主决定。可以支付一笔较大的金额，也可以支付多笔较小的金额。如果计划将个别员工排除在奖金之外，公司还应考虑劳动法规定的可能后果。此外，如果没有集体商定的规定，劳资协议会有权共同决定奖金的分配，并必须相应地参与分配过程。

父母津贴：收入限额将大幅下降 - 2024 年 4 月 1 日以后出生者

以前，育儿津贴适用于 30 万欧元的应纳税年收入限额。如果一对夫妇的工资低于这一限额，那么如果他们为了生孩子而暂停工作，就有可能获得育儿津贴。联合政府现已同意，起征点最初将降至 20 万欧元，随后将降至 17.5 万欧元。对于单亲父母，门槛将降至 15 万欧元。新规定的决定性因素是孩子的生日：如果孩子在 2024 年 3 月 31 日之前出生，则适用旧规定。新的工资限额自 2024 年 4 月 1 日起适用于新生儿。对于雇员，限额根据孩子出生前 12 个月的收入计算，对于自营职业者，限额根据上次纳税评估的上一年收入计算。

商务旅行：增加膳食津贴

在德国境内出差时，所谓的额外餐费的统一费率将提高。如果一天的出差时间超过 8 小时，很快将适用 15 欧元的标准；如果出差时间长达数天，则全天适用 30 欧元的标准。到达和离开当天的餐费也将为 15 欧元。如果雇主取消用餐，早餐将减少 6 欧元，午餐和晚餐将减少 12 欧元。

公司活动免税额将提高

到目前为止，每次活动 110 欧元的免税津贴适用于公司活动，如圣诞晚会。根据计划，自 2024 年 1 月 1 日起，每位参与员工的免税额将增加 40 欧元，达到 150 欧元，每年最多可参加两次公司活动。

已于 2023 年 12 月 17 日举报人保护法》宽限期结束

新的《举报人保护法》于 2023 年 7 月 2 日生效。该法是根据欧盟指令起草的，目的是更好地保护举报公司不法行为的举报人。拥有 50 名以上员工的公司有义务建立内部举报人制度。员工人数少于 250 人的雇主在 2023 年 12 月 17 日之前有一个宽限期来执行该指令。 如果雇主错过了这一期限，他们可能会面临最高 2 万欧元的罚款。

儿童疾病津贴：应享天数增加

自 2024 年 1 月 1 日起，取消因冠状病毒大流行而决定延长的儿童病假津贴享受期，恢复正常享受期。不过，计划在 2024 年和 2025 年增加享受儿童疾病津贴的天数。有法定医疗保险的父母可以为每个子女申请 15 个工作日的儿童疾病津贴，而不是 10 个工作日；单亲父母可以申请 30 个工作日的儿童疾病津贴，而不是目前的 20 个工作日。