类别Arbeitsrecht

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (ArbG) unterstreicht ausdrücklich, dass sich Arbeitnehmer auch in lockerer Atmosphäre auf einer Betriebsfeier nicht übergriffig gegenüber Kolleginnen verhalten dürfen. Im konkreten Fall hatte ein Angestellter einer Kollegin auf deren Po gehauen und diese gegen ihren Willen festgehalten. Die außerordentliche Kündigung hielt nun vor dem Arbeitsgericht Siegburg stand (Urt. v.

怀孕员工必须有合理的时间就不公平解雇提起诉讼。欧洲法院（ECJ）在收到美因茨劳资争议法庭的转介后，于 6 月底做出了相关裁决。欧洲法院认为，在怀孕的情况下，申请受理延迟诉讼的两周期限太短（24 年 6 月 27 日的判决，案例 C-284/23）。现在

联邦劳工法院（BAG）就未接种疫苗的护理人员因设施内接种疫苗的要求而无薪休假的问题做出了具有里程碑意义的裁决。根据该判决，雇主有权让雇员休无薪假，因为他们只是通过批准休假来执行《感染保护法》的规定。还允许雇主按比例减少雇员的假期（2024 年 6 月 19 日的判决，第 5 AZR 167/23 号案件）。该条规定

Gerade in den Hochzeiten von Corona konnte es vorkommen, dass einige Urlaubstage in Quarantäne verbracht werden mussten. Arbeitnehmer bekommen diese Urlaubstage in Isolation nicht gutgeschrieben, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Fortsetzung der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) (Urt. v. 28.05.2024, Az. 9 AZR 76/22). Viele Angestellte dürften die Situation während Pandemie-Zeiten selbst einmal miterlebt haben: