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如果员工在家工作时无所事事，雇主能否向其追讨工资？梅克伦堡-西波美拉尼亚地区劳资争议法庭在一份判决书中裁定，雇主必须证明雇员没有工作以及没有工作的程度。如果雇主无法证明这一点，则无权要求偿还（案例编号：5 Sa 15/23）。.

根据《德国民法典》第 613a 条，在企业转让时，总经理能否像普通员工一样受到解雇保护？联邦劳工法院裁定，雇佣关系转移至新雇主，但总经理职位并未转移（2023 年 7 月 20 日的判决，编号：6 AZR 228/22）。哈姆地区劳资争议法庭驳回了雇员的以下诉讼请求

如果雇员和雇主之间没有就每周工作时间达成额外协议，则法律规定的每周 20 个工作小时适用于待命雇员，而且也必须支付报酬。联邦劳工法院于 10 月 18 日做出了一项具有里程碑意义的裁决（5 AZR 22/23）。北莱茵-威斯特伐利亚州的一名待岗工人在被缩短工作时间后要求补发工资。

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat klargestellt, dass der Missbrauch einer dienstlichen Tankkarte zu privaten Zwecken eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt (Urt. v. 29.03.2023, Az.: 2 Sa 313/22). Die zuständigen Richter stellten eine erhebliche Verletzung der Arbeitspflichten fest, was eine Abmahnung unnötig macht. Tankt ein Angestellter sein Privatfahrzeug mit einer von seinem Arbeitgeber bereitgestellten Tankkarte

Verweigert ein Arbeitnehmer beharrlich seine Arbeit, kann das eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Ein grundsätzliches Urteil dazu fällte das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln im Fall eines Speditionskaufmanns, der wiederholt Anweisungen seines Vorgesetzten nicht befolgte (Urt. vom 09.07.2015 – 7 Sa 144/15). Bleibt ein Mitarbeiter der Arbeit unentschuldigt fern und weigert sich, rechtmäßige Anordnungen seiner Vorgesetzten zu befolgen,