Seit dem 1. Juli 2026 gelten in der Pflegebranche neue Mindestlöhne. Mit der Anhebung setzt der Gesetzgeber die schrittweise Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege fort. Arbeitgeber sind verpflichtet, die neuen Vergütungssätze umzusetzen. Andernfalls drohen Nachzahlungen und gegebenenfalls auch Bußgelder. Neue Mindestlöhne in der Pflege Der Pflegemindestlohn gilt für Beschäftigte in der Altenpflege und
One of the most important contracts in our economic life is the employment contract. It regulates all the modalities of the employment relationship of employees in Germany. For around 41 million employees, the employment contract forms the basis of their economic existence. But what must be included in an employment contract? What should employees pay particular attention to? We clarify the most important questions for you. Table of contents:
Bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen wird im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens häufig auch über das Arbeitszeugnis verhandelt. Nicht selten verpflichten sich Arbeitgeber in einem gerichtlichen Vergleich dazu, ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis nach einem Entwurf des Arbeitnehmers zu erteilen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nachkommt? Mit einer aktuellen Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hierzu
Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt derzeit für erhebliche Unsicherheit bei Arbeitgebern. Eigentlich hätte Deutschland die Vorgaben der Richtlinie (EU) 2023/970 bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen müssen. Mittlerweile steht jedoch fest, dass diese Frist nicht eingehalten wird. Für Unternehmen stellt sich deshalb die Frage: Können Arbeitnehmer bereits jetzt Ansprüche geltend machen und
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit Urteil vom 21.10.2025 (Az. 2 SLa 45/25) eine wichtige Entscheidung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen: Ein bloßer Verdacht einer Pflichtverletzung reicht für eine fristlose Kündigung nicht aus. Kann der Arbeitgeber den Vorwurf nicht beweisen und wurde der Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung nicht angehört, ist eine Kündigung regelmäßig unwirksam. Worum
In many different professions, it may be necessary for employees to be on call. In these cases, the background to this is usually that it cannot be predicted whether a work assignment will actually be necessary during this period. Typical professions for this include electricians, locksmiths, doctors, paramedics, IT service providers and employees in the security industry. This institute of on-call duty raises
