Dürfen Arbeitnehmer länger als zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen hat diese Frage mit Beschluss vom 02.03.2026 (Az. 4 Ta 15/26) klar beantwortet: Eine feste betriebliche Obergrenze von zwei Wochen ist mit dem Bundesurlaubsgesetz nicht vereinbar. Arbeitgeber dürfen einen längeren Urlaubsantrag nicht allein wegen seiner Dauer ablehnen. Auch ein allgemeiner Hinweis
Im Betrieb fehlen Waren, Geld oder Arbeitsmittel. Daraufhin verlangt der Arbeitgeber von Beschäftigten, ihre Taschen zu öffnen oder den persönlichen Spind kontrollieren zu lassen. Für Arbeitnehmer ist eine solche Situation häufig unangenehm. Schließlich können sich in einer Tasche oder einem Spind auch private Gegenstände befinden, die den Arbeitgeber nichts angehen. Arbeitgeber dürfen Taschen und persönlich
Das Arbeitsgericht Celle beschäftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten Kündigung einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tatsächlich eine negative Gesundheitsprognose vorliegt – eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht eine längere oder häufige Erkrankung allein nicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2026 (2 AZR 213/25) eine wichtige Entscheidung zum Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen. Arbeitnehmer, die ihre Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte aufteilen, genießen den besonderen Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt – selbst dann, wenn sämtliche Zeiträume bereits mit einem einzigen Antrag beantragt wurden. Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer
