Time out. Recharge your batteries and clear your head again. This is what recreational leave is for and why there is a legal entitlement for employees in Germany. It doesn't matter whether you simply spend your vacation at home or go on a trip. What the Federal Leave Act (BurlG) regulates in detail and what rights and obligations apply to
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 5 AS 4/25) eine für die Praxis äußerst relevante Entscheidung getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob Arbeitgeber das Risiko einer unwirksamen Kündigung vertraglich auf den Arbeitnehmer abwälzen können. Die Antwort des Gerichts ist eindeutig – und stärkt die Rechte von Beschäftigten deutlich. Hintergründe der
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 09.10.2025 (Az. C-110/24) klargestellt, unter welchen Voraussetzungen Fahrtzeiten als Arbeitszeit zu bewerten sind. Die Entscheidung betrifft vor allem Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort und hat erhebliche praktische Auswirkungen für Unternehmen und Beschäftigte in Deutschland. Worum ging es im Verfahren? Dem Urteil lag ein Fall zugrunde, in dem Arbeitnehmer
Mental illnesses have been on the rise in Germany for several years. These are often associated with longer periods of individual sick leave due to depression or anxiety disorders. Longer periods of sick leave for individual employees can also jeopardize their jobs. For this reason, employers regularly conduct a so-called BEM interview. If a letter with an invitation to a BEM meeting arrives in the letterbox, this has the effect of
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass der Austritt aus der Kirche allein keine Kündigung rechtfertigt (Urteil vom 17.03.2026, Az. C-258/24). Die Entscheidung stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei kirchlichen Arbeitgebern deutlich. Der Fall und die Entscheidung Eine Sozialpädagogin bei der Caritas trat während ihrer Elternzeit aus der katholischen Kirche aus. Nachdem sie einen Wiedereintritt
As an employee, you are entitled to time off or paid special leave. The death of a close relative, the illness of a child or your own wedding are the best known cases. However, there are usually other options available to you. The German Civil Code (BGB), the Federal Leave Act (BUrlG), your employment contract or the applicable collective agreement oblige your employer to grant you
