Dürfen Betriebe auf Videoaufnahmen zurückgreifen, um einen Arbeitszeitbetrug zu beweisen? Das ist unter gewissen Umständen möglich, entschied das Bundesarbeitsgericht in einem viel beachteten Urteil (Urt. v. 29. Juni 2023, Az. 2 AZR 296/22). Da die Aufnahmen im vorliegenden Fall einen Arbeitszeitbetrug dokumentierten, greife kein Verwertungsverbot. Für einen seit 1995 in einem großen metallverarbeitenden Betrieb tätigen
Das Bundessozialgericht hat klargestellt, dass Elterngeld Plus auch dann beansprucht werden kann, wenn ein Elternteil während der Partnerschaftsbonusmonate über einen längeren Zeitraum erkrankt und keine Lohnfortzahlung mehr erhält (Urt. v. 07.09.2023, Az. B 10 EG 2/22 R). Der 10. Senat des Bundessozialgerichts (BSG) hat in einem aktuellen Urteil klargemacht, dass der Anspruch auf das Elterngeld
Пьянка на собственном винном заводе компании закончилась увольнением торгового представителя и его коллеги без предупреждения. Судьи регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) теперь постановили, что увольнение было законным. Со стороны работника имело место „серьезное нарушение обязанностей“ (решение от 12.09.2023, дело № 3 Sa 284/23). После рождественской вечеринки в кооперативе виноградарей торговый представитель
Если в компании меняются рабочие команды, это может считаться переводом, подлежащим совместному определению, несмотря на то, что задачи остаются прежними. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам в Тюрингии, указав, что возможное изменение „режима работы“ для работника является решающим фактором для определения того, состоялся перевод или нет. Если в более крупной компании меняется состав команды, это может
Если в частной чат-группе размещены оскорбительные материалы в адрес начальства или коллег, это может стать основанием для внеочередного увольнения. Такое решение недавно принял Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте по делу о семи коллегах, которые работали в авиакомпании и обсуждали свою работу в группе WhatsApp. Это включало в себя гнусные оскорбления в адрес одного из коллег.
Создание компании, состоящей из одного человека, не освобождает сиделок и другие профессиональные группы от их собственных обязательств по социальному обеспечению. Такое решение приняли судьи Федерального социального суда (BSG) в ходе трех апелляционных разбирательств в конце июля (Ref.: B 12 BA 1/23 R, B 12 R 15/21 R и B 12 BA 4/22 R) и сослались на то, что договорные соглашения и их реализация в
