Категория: Neuigkeiten

С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.

Суд ЕС должен был разъяснить последствия того, что работодатель проводит сокращение штата в рамках программы коллективного увольнения без предварительного представления требуемого по закону уведомления о коллективном увольнении в компетентный орган (в Германии, как правило, в агентство по трудоустройству). Основанием для этого послужила Директива ЕС 98/59/EC о коллективных увольнениях, которая призвана обеспечить своевременное участие органов власти и представителей работников, чтобы смягчить последствия и минимизировать риск увольнений.

На рубеже 2026 года вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве, которые напрямую касаются как работодателей, так и работников. В центре внимания - повышение заработной платы, новые налоговые льготы для пожилых сотрудников, дополнительные информационные обязательства и европейские правила прозрачности оплаты труда. В следующем обзоре представлены основные изменения и кратко объясняется, что они означают на практике. Оглавление: Минимальная заработная плата