Kategorie: Neuigkeiten

Nicht jede Verletzung beim Sport ist automatisch ein Arbeitsunfall. Entscheidend ist, ob ein unmittelbarer Zusammenhang zur beruflichen Tätigkeit besteht. Ein aktuelles Urteil des Hessischen Landessozialgerichts zeigt jedoch, dass auch ein Sportunfall unter bestimmten Voraussetzungen als Arbeitsunfall anerkannt werden kann – selbst bei einem minderjährigen Nachwuchssportler.   Der entschiedene Fall: Fußballverletzung im Nachwuchsleistungszentrum In dem vom

Ab Juni 2026 tritt in Deutschland eine neue Ära im Arbeitsrecht ein: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zu deutlich mehr Offenheit bei Gehältern. Ziel ist es, Lohndiskriminierung zu bekämpfen und gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit endlich wirksam durchzusetzen. Für Arbeitnehmer bedeutet das vor allem mehr Rechte, bessere Einblicke und stärkere Möglichkeiten, ihre Ansprüche durchzusetzen.

Der EuGH hatte zu klären, welche Folgen es hat, wenn ein Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Kündigungen ausspricht, ohne vorher die gesetzlich vorgeschriebene Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Behörde zu erstatten (in Deutschland typischerweise: Agentur für Arbeit). Hintergrund ist die EU-Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG, die sicherstellen soll, dass Behörden und Arbeitnehmervertretungen rechtzeitig eingebunden werden, um Folgen abzufedern und

Mit dem Jahreswechsel 2026 sind mehrere wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten, die Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Im Fokus stehen höhere Löhne, neue steuerliche Anreize für ältere Beschäftigte, zusätzliche Informationspflichten sowie europäische Vorgaben zur Entgelttransparenz. Der folgende Überblick zeigt die zentralen Neuerungen und erklärt kurz, was sie in der Praxis bedeuten. Inhaltsverzeichnis: Mindestlohn