Итак, это официально: с 1 апреля 2024 года хранение и употребление продуктов каннабиса гражданами, достигшими совершеннолетия, в определенных количествах больше не будет караться законом. Многие работодатели сейчас задаются вопросом, как новый закон о каннабисе повлияет на повседневную рабочую жизнь в их компаниях. Смогут ли сотрудники теперь просто выкурить косяк во время обеденного перерыва? Что
В Европейском союзе покончат с неравной оплатой за труд равной ценности. 6 июня 2023 года вступила в силу Директива о прозрачности оплаты труда, которая обеспечит большую прозрачность в оплате труда работников и даже предусмотрит компенсацию в случае дискриминации в оплате труда. Страны-члены ЕС должны перенести директиву в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Соответственно
Многие студенты, школьники и стажеры пользуются широким спектром стажировок, предлагаемых известными компаниями, чтобы получить необходимый практический опыт перед началом своей карьеры. Основная цель - знакомство с компаниями и рабочими процессами, а также установление контактов. Однако если речь идет о стажировке на полный рабочий день или желаемая стажировка проходит в другом городе, возникает вопрос о
Вам наверняка знакомо это чувство: отпуск закончился, вы пакуете чемоданы, прощаетесь с солнцем и вскоре возвращаетесь в серые будни. Новое явление для независимых от местоположения работников теперь совмещает отпуск и повседневную жизнь и становится все более популярным. Но что именно представляет собой workation, каковы его преимущества и недостатки и
Люди работают с понедельника по пятницу, делают покупки и занимаются домашними делами в субботу, а воскресенье - день отдыха. Святой день недели принадлежит семье и церкви, работа отдыхает. По крайней мере, так считает христианская традиция, зародившаяся в Средние века и продолжающая оказывать влияние на судебную практику по сей день. Закон о рабочем времени гласит, что работники должны „работать по
То и дело сотрудников увольняют по подозрению. Зачастую это связано с тем, что было совершено преступление, которое не поддается сомнению. Поэтому нет уверенности в том, действительно ли сотрудник несет ответственность. Тем не менее работодатель имеет право увольнять сотрудников в таких ситуациях при определенных обстоятельствах. Существуют
