Viele Arbeitnehmer fragen sich, was mit ihrem Resturlaub passiert, wenn das Kalenderjahr endet. Die Antwort ist nicht nur für Beschäftigte, sondern ebenso für Arbeitgeber von Bedeutung, weil sie gesetzliche Mitwirkungspflichten und mögliche Übertragungsfristen kennen müssen. Grundsätzlich gilt: Urlaub dient der Erholung im laufenden Jahr, doch es gibt wichtige Ausnahmen und rechtliche Feinheiten, die diesen Grundsatz
Im internationalen Rechtssystem werden nicht nur die bestehenden Rechte an materiellen Gütern geschützt. Auch immaterielle Güter wie Marken und Patente genießen einen hohen Stellenwert. Neben diesen konkreten immateriellen Gütern besteht im Wirtschaftsleben auch ein Schutz für Geschäftsgeheimnisse. Auf diese sind Unternehmen in besonderem Maße angewiesen, um sich am Markt gegen die Konkurrenz zu behaupten. In
Ein Zwischenzeugnis gibt dem Arbeitnehmer Auskunft über die aktuelle Tätigkeit, die eigene Qualifikation und das Sozialverhalten im Betrieb. Es entspricht insoweit dem normalen Arbeitszeugnis, welches regelmäßig bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 106 GewO vom Arbeitgeber angefordert werden kann. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass das Arbeitsverhältnis auch nach Erteilung des Zeugnisses fortgesetzt wird. Für
Ein Todesfall in der Familie bringt neben emotionaler Belastung auch viele organisatorische und rechtliche Fragen mit sich – etwa: Wie viele Tage steht Ihnen auf Arbeitsplatz-Seite zu? Muss der Arbeitgeber bezahlt freistellen? Welche Verwandtschaftsgrade spielen eine Rolle? Im Folgenden erläutert die Kanzlei Haas und Kollegen GmbH die wichtigsten Aspekte rund um den Sonderurlaub im Todesfall
Ganz egal ob einen Einkauf bezahlen, die Corona-Impfung nachweisen oder mittlerweile beinahe die gesamte Telekommunikation auf der Arbeit oder dem Freundeskreis: Die Digitalisierung ist mittlerweile ein fester Bestandteil unseres Lebens und greift in immer mehr Bereiche des alltäglichen Lebens über. Wenig Beachtung fand bislang die Frage, was nach dem Tod eines Bürgers mit seinen digitalen
Viele Arbeitnehmer kennen das Problem – obwohl sie bereit sind, ihr vertraglich vereinbartes Stundensoll zu erfüllen, kommt es zu Minusstunden. Diese können sich aus den verschiedensten Gründen ergeben, die entweder in der Verantwortung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers liegen. Doch wie umgehen mit Minusstunden? Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte stehen dem Arbeitnehmer zu? Wir
