Категория: Arbeitsrecht

Gesundheitliche Probleme nach Corona-Impfung sind kein Arbeitsunfall

Gesundheitliche Probleme nach Corona-Impfung sind kein Arbeitsunfall

Gesundheitliche Probleme nach einer COVID-19-Impfung werden im Regelfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Das entschied das Sozialgericht in Konstanz in einem Urteil vom 9.Dezember 2022 (S 1 U 1276/22). Eine Sozialarbeiterin hatte nach der Impfung mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und machte das aufgrund von E-Mails des Arbeitgebers, in denen dieser auf die Impfung gegen das

Осторожно, работники! Отпуск истекает и не становится автоматически просроченным

Отпуск истекает и не прекращается автоматически

Незадолго до Рождества Федеральный суд по трудовым спорам принял знаковое решение, касающееся права работников на отпуск. Согласно этому решению, отпуск истекает только в том случае, если работодатель заблаговременно уведомил работника о праве на отпуск (9 AZR 266/20). Даже если работник заболел, отпуск не истекает. Этим решением судьи Эрфурта выполняют требования Европейского суда, который уже вынес решение по делу

EuGH-Urteil: Urlaub verfällt nur, wenn er genommen werden kann

EuGH-Urteil: Urlaub verfällt nur, wenn er genommen werden kann

Der Europäische Gerichtshof hat in einem Urteil vom 22. September 2022 die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt (Az. C-120/21). Fordern Arbeitgeber ihre Angestellten nicht dazu auf, ihren gesetzlich zugesicherten Urlaub zu nehmen, ist eine Verjährung ausgeschlossen. Somit können Arbeitnehmer gegebenenfalls auch Jahre später Urlaubsansprüche geltend machen.   Angestellte will finanzielle Abgeltung von Urlaubstagen der vergangenen fünf

Права и обязанности по трудовому законодательству в отношении мобильных телефонов компании

Корпоративный мобильный телефон: права и обязанности по трудовому законодательству

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Wandel. Die ständige Erreichbarkeit der Arbeitnehmer wird für Unternehmer zunehmend wichtiger. Während früher noch Diensthandys ausschließlich ein Thema für die Führungsebene war, werden heute auch zunehmend Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung mit Diensthandys ausgestattet. Wie schon der Name sagt das Diensthandy einen direkten Bezug zur jeweiligen Arbeitsstelle. Damit einher gehen zahlreiche Rechte
Bei Kündigung: Rückzahlung von Fortbildungskosten nicht immer rechtmäßig

Bei Kündigung: Arbeitgeber können Fortbildungskosten nicht immer zurückverlangen

Kündigt der Mitarbeiter eines Unternehmens vorzeitig, kann sich der Arbeitgeber die Kosten für Fortbildungen, wenn eine Rückzahlungsvereinbarung besteht, in vielen Fällen zurückholen. Doch das ist nicht immer der Fall, wie das Bundesarbeitsgericht am 1. März 2022 entschied (AZR 260/21). In diesem Fall kündigte die Mitarbeiterin einer Altenklinik kurz nach Ende der Fortbildung krankheitsbedingt. Das Bundesarbeitsgericht

Контроль рабочего времени с помощью камеры у ворот завода не разрешается

Контроль рабочего времени с помощью камеры у ворот завода не разрешается

Камеры на воротах предприятия не подходят для контроля рабочего времени сотрудников. Соответствующее решение вынесли судьи регионального суда по трудовым спорам Нижней Саксонии. В конкретном случае литейный завод хотел уволить сотрудников за махинации с рабочим временем и в качестве доказательства ссылался на видеозаписи на заводских воротах. Согласно решению, увольнение не вступило в силу, апелляция в

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