В Германии установлены высокие стандарты увольнения. Это призвано защитить сотрудников от произвольных увольнений. Однако это не является карт-бланшем для любого произвола. Даже во время кризиса, вызванного коронавирусом, сотрудники обязаны работать. Если для конкретного вида деятельности невозможно организовать домашний офис, работа должна выполняться в соответствующей компании и в рамках санитарно-гигиенических норм.
Неосторожные высказывания в адрес начальства или коллег могут быстро привести к последствиям в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по причине. Хотя в Германии в целом действует свобода слова, она не безгранична. Любой, кто делает расистские или оскорбительные замечания в адрес своего работодателя, непосредственного руководителя или коллег, должен ожидать последствий в соответствии с трудовым законодательством. Независимо от того, будет ли высказывание в конечном итоге признано расистским или
В Германии Закон о защите от увольнений защищает от необоснованных и произвольных увольнений. В принципе, закон о защите от увольнений распространяется только на компании с числом сотрудников более 10 человек. Но даже в небольших компаниях работодатели не всегда имеют так называемую „свободу дурака“, и иски о защите от увольнений могут быть вполне успешными, что в очередной раз доказало недавнее судебное решение. Подробнее об этом позже. Прежде всего
Особенно в период пандемии коронавируса некоторые действия, которые раньше считались лишь грубыми или необычными, теперь предстают в совершенно ином свете. Например, региональному суду по трудовым спорам пришлось выносить решение об увольнении без предупреждения на основании того, что данный сотрудник намеренно кашлянул на коллегу со словами „пусть у тебя будет корона“ (LRG Düsseldorf,
