Растущая цифровизация мира труда также ставит новые задачи перед трудовым законодательством. Это особенно заметно в компаниях-платформах, таких как службы доставки, где сотрудники часто организуются через приложения. В своем постановлении от 28 января 2026 года (дело № 7 ABR 23/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) принял важное решение по вопросу о том, где в таких компаниях может быть избран производственный совет.
Не каждая спортивная травма автоматически является несчастным случаем на производстве. Решающим фактором является наличие прямой связи с профессиональной деятельностью. Однако недавнее решение Социального суда земли Гессен показывает, что при определенных условиях спортивная травма может быть признана несчастным случаем на производстве - даже в случае с несовершеннолетним спортсменом. Дело, о котором идет речь: футбольная травма в молодежном тренировочном центре В деле, решенном
С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.
С помощью так называемой активной пенсии законодатель создал новую возможность с 1 января 2026 года сделать переход от трудовой жизни к выходу на пенсию более гибким. Работники, достигшие стандартного пенсионного возраста, могут продолжать работать и получать значительную часть своего дохода без уплаты налогов. Это открывает новые возможности для работников и работодателей, а также
