Новая Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (Директива (ЕС) 2023/970) направлена на сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и поощрение справедливой структуры оплаты труда. Начиная с 2026 года, компании в Германии должны будут гораздо более прозрачно представлять информацию о том, как рассчитывается заработная плата и как развивается вознаграждение. Работники получат значительно больше прав на получение информации, а работодатели должны будут выполнять новые обязательства и требования к отчетности. Новые права для
В своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил, что один более высокооплачиваемый коллега может быть достаточным ориентиром в контексте закона о равной оплате труда/равной зарплате. Это решение имеет большое практическое значение - как для работодателей, так и для работников. Ниже мы объясняем суть решения и его значение
В своем решении от 30 мая 2020 года (дело № 10 GLa 337/25) Гессенский региональный суд по трудовым спорам внес важные уточнения в отношении защиты осведомителей в трудовых отношениях. Факты Истица в судебном разбирательстве о судебном запрете возражала против мер, которые наказывали ее как осведомителя по отношению к ее работодателю. Спорный вопрос заключался в том, можно ли уже сейчас требовать судебного запрета в отношении осведомителя.
