Ein Zwischenzeugnis gibt dem Arbeitnehmer Auskunft über die aktuelle Tätigkeit, die eigene Qualifikation und das Sozialverhalten im Betrieb. Es entspricht insoweit dem normalen Arbeitszeugnis, welches regelmäßig bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 106 GewO vom Arbeitgeber angefordert werden kann. Der Unterschied besteht lediglich darin, dass das Arbeitsverhältnis auch nach Erteilung des Zeugnisses fortgesetzt wird. Für
Mit der neuen EU-Lohntransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) sollen Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen verringert und faire Gehaltsstrukturen gefördert werden. Ab spätestens 2026 müssen Unternehmen in Deutschland deutlich transparenter gestalten, wie Gehälter entstehen und wie sich Vergütung entwickelt. Für Arbeitnehmer steigen die Auskunftsrechte deutlich, während Arbeitgeber neue Pflichten und Berichtsvorgaben erfüllen müssen. Neue Rechte für
Ein Todesfall in der Familie bringt neben emotionaler Belastung auch viele organisatorische und rechtliche Fragen mit sich – etwa: Wie viele Tage steht Ihnen auf Arbeitsplatz-Seite zu? Muss der Arbeitgeber bezahlt freistellen? Welche Verwandtschaftsgrade spielen eine Rolle? Im Folgenden erläutert die Kanzlei Haas und Kollegen GmbH die wichtigsten Aspekte rund um den Sonderurlaub im Todesfall
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit dem Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) klargestellt, dass im Rahmen des sogenannten Equal Pay-/Entgeltgleichheitsrechts ein einzelner besser verdienender Kollege als Vergleichsmaßstab ausreichend sein kann. Diese Entscheidung hat erhebliche praktische Bedeutung – sowohl für Arbeitgeber als auch für Beschäftigte. Im Folgenden erläutern wir die Entscheidung, worauf es
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30.05.2025 (Az. 10 GLa 337/25) wichtige Klarstellungen zum Schutz von Hinweisgebern im Arbeitsverhältnis gefällt. Sachverhalt Die Verfügungsklägerin wandte sich im einstweiligen Verfügungsverfahren gegen Maßnahmen, mit denen sie als Hinweisgeberin gegenüber ihrem Arbeitgeber benachteiligt wurde. Streitpunkt war, ob bereits im Wege der einstweiligen Verfügung der Unterlassungsanspruch einer hinweisgebenden
Viele Arbeitnehmer kennen das Problem – obwohl sie bereit sind, ihr vertraglich vereinbartes Stundensoll zu erfüllen, kommt es zu Minusstunden. Diese können sich aus den verschiedensten Gründen ergeben, die entweder in der Verantwortung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers liegen. Doch wie umgehen mit Minusstunden? Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte stehen dem Arbeitnehmer zu? Wir
