Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. В мае 2024 года будут рассмотрены следующие темы: Для всех налогоплательщиков: Платный отказ от права узуфруктуария как сделка купли-продажи Для всех налогоплательщиков: Потребление имущества для
Обучающиеся по программе двойного обучения (обучение в компании) получают пособие на обучение, которое позволяет им зарабатывать на жизнь во время обучения. По этой причине этот вопрос стоит в центре внимания многих будущих стажеров. Мы разъясним вам наиболее важные вопросы, связанные с пособием на обучение, и ответим, на что имеют право стажеры в Германии. Оглавление: Сколько
Если работник отказывается носить предписанную работодателем спецодежду, в худшем случае его ждет увольнение. Об этом свидетельствует недавнее решение суда по трудовым спорам Золингена (решение от 15.03.2024, Ref.: 1 Ca 1749/23). Даже правила, которые воспринимаются как мелочи, могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Дресс-код в компаниях может восприниматься сотрудниками как раздражающий.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит всевозможные налоговые советы и новости, а также информацию о предстоящих сроках уплаты налогов. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. В мае 2024 года будут рассмотрены следующие темы: Для всех налогоплательщиков: Расходы на »питание на колесах« не являются чрезвычайными расходами Для всех налогоплательщиков: Для
Если профессор уличен в плагиате, увольнение за проступок допустимо даже без предварительного предупреждения и слушания. Такое решение недавно принял Боннский суд по трудовым спорам, который должен был вынести решение об увольнении профессора за нарушение дисциплины из-за плагиата в ее публикациях (решение от 24.04.24, ссылка: 2 Ca 345/23). Суд обосновал свое решение существенным нарушением норм трудового законодательства.
