Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (ArbG) unterstreicht ausdrücklich, dass sich Arbeitnehmer auch in lockerer Atmosphäre auf einer Betriebsfeier nicht übergriffig gegenüber Kolleginnen verhalten dürfen. Im konkreten Fall hatte ein Angestellter einer Kollegin auf deren Po gehauen und diese gegen ihren Willen festgehalten. Die außerordentliche Kündigung hielt nun vor dem Arbeitsgericht Siegburg stand (Urt. v.
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Erhält ein Beschäftigter einen Feiertagszuschlag, wenn er während eines Feiertags im Stammbundesland in einem anderen Bundesland für seinen Arbeitgeber tätig ist? Ja, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) Anfang August (Urt. v. 01.08.2024, Az. 6 AZR 38/24). Die Begründung der Erfurter Richter war hierbei denkbar einfach. Jährlich 10-12 Feiertage verschaffen Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem Urlaub eine kleine
Dürfte die Stadt Köln einer Beschäftigten kündigen, weil diese am sog. „Potsdamer Geheimtreffen“ teilnahm? Nein, urteile jetzt das Arbeitsgericht Köln in einem vielbeachteten Urteil (Urt. v. 03.07.2024, Az.: 17 Ca 543/24). Die Arbeitnehmerin treffe nur eine einfache politische Treuepflicht, keine gesteigerte. Die Kündigung sei daher unwirksam. Eine Berufung ist möglich. Das sog. „Potsdamer Geheimtreffen“, das
