Кризис, вызванный коронавирусом, ставит перед многими компаниями огромные проблемы. Отношения между сотрудниками и работодателями в некоторых случаях также находятся под значительным напряжением. Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией возникло множество новых вопросов. Например, суд по трудовым спорам Оффенбаха столкнулся с вопросом о том, может ли работодатель отказать своему сотруднику в доступе в компанию,
Суд Дюссельдорфа ответил однозначным „да“ на вопрос о том, уменьшает ли нулевой кратковременный рабочий день, т. е. полное прекращение работы в рамках кратковременного рабочего дня, отпускные права соответствующих работников. Он согласился с решением суда низшей инстанции, суда по трудовым спорам Эссена. Обстоятельства дела: нулевое отпускное пособие аннулировано после кратковременной работы Истец работал продавцом-консультантом в компании
Препятствия для обоснования внеочередного увольнения без предупреждения весьма высоки. Поведение уволенного сотрудника должно сделать нецелесообразным продолжение трудовых отношений до окончания срока предупреждения. В судах по трудовым спорам, особенно в случае первого нарушения обязанностей, возникает вопрос о том, необходимо ли сначала предупреждение. Теперь такой вопрос был поднят и судом по трудовым спорам
Федеральный кабинет министров продлил действие постановления о безопасности и охране труда SARS-CoV-2, срок действия которого истек 15 марта. Этот указ, изданный в январе, призван дополнить разработанный в прошлом году стандарт охраны труда и техники безопасности SARS-CoV-2. Учитывая растущие показатели заболеваемости, пока не видно никаких признаков смягчения ситуации в этой области. Поэтому действующие положения по охране труда и сокращению контактов с оперативным персоналом остаются в силе. Через сайт
