BAG укрепляет систему равной оплаты труда: дискриминация по признаку пола
Федеральный суд по трудовым спорам разъяснил это в своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24): Если женщина зарабатывает меньше, чем сопоставимый коллега-мужчина за ту же или эквивалентную работу, этого достаточно, чтобы считать, что оплата труда является неблагоприятной по гендерному признаку. В таких случаях работодатель должен доказать, почему разница в оплате труда является обоснованной - в противном случае существует риск дополнительных претензий. Для
