BAG 加强同工同酬：基于性别的薪酬歧视
联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于
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联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于
