Пособие на обучение: на что имеют право стажеры в Германии

Для учеников, начавших обучение в 2020 году, существует установленное законом минимальное пособие на обучение, которое ежегодно увеличивается (статья 17 Закона о профессиональном обучении). Его размер зависит от года начала обучения. Минимальное пособие на обучение будет выплачено в 2024 году:

• в 1-й год обучения: 649 евро брутто
• во 2-й год обучения: 766 евро брутто
• на 3-м году обучения: 876 евро брутто
• на 4-м году обучения: 909 евро брутто.

Минимальное пособие на обучение не должно быть занижено ни при каких обстоятельствах. Речь идет исключительно о вознаграждении за согласованное регулярное рабочее время (включая занятия в профессиональном училище). Если работа превышает это время, она должна быть оплачена соответствующим образом или компенсирована предоставлением соответствующего отгула.

Кроме того, пособие на обучение - независимо от того, является ли оно минимальным или нет - должно ежегодно увеличиваться: Исходя из первого года ученичества, вознаграждение увеличивается на 18 % во второй год, 35 % в третий и 40% в четвертый.

Ваша учебная компания может компенсировать часть вашего пособия на обучение в виде выплат в натуральной форме (например, арендная плата или питание). Однако вам должно выплачиваться не менее 25 % от вашего вознаграждения (после вычета взносов на социальное страхование и любых налогов).

Трудовой договор заключается между отдельным работником и компанией. Коллективный трудовой договор заключается ассоциациями. Эти объединения представляют интересы работников (профсоюзы) и компаний (объединения работодателей).

Если компания, проводящая обучение, связана коллективным договором, применяется уровень оплаты за обучение, предусмотренный коллективным договором. Договор на обучение не может предусматривать более низкую зарплату за обучение, чем коллективно согласованные ставки. Возможно отклонение в сторону увеличения.

Если компания не связана коллективным договором, но существует коллективный договор для соответствующей отрасли, то стажеру может быть выплачено максимум на 20 % меньше, чем принято в данной отрасли, при условии, что минимальное пособие на обучение не будет занижено.

Если компания не связана коллективным договором и не существует отраслевого коллективного договора, единственное правило заключается в том, что минимальный размер пособия на обучение не может быть занижен.

Пособие на обучение всегда указывается брутто. Ваша учебная компания вычитает взносы на социальное страхование и, возможно, налоги из вашего валового пособия на обучение, которое она перечисляет в соответствующие органы (налоговую инспекцию и страховую компанию). После этого вы получаете оставшуюся сумму (пособие на обучение нетто).

Вы обязаны заплатить налог, как только превысите базовое необлагаемое налогом пособие. В 2024 году эта сумма составит 11 604 евро. Под базовым необлагаемым налогом понимается налогооблагаемый доход, то есть годовой доход брутто за вычетом взносов на социальное страхование и единовременного пособия работника (единовременного пособия на расходы, связанные с доходом). Однако следует отметить, что в случае превышения базового необлагаемого дохода налог нужно платить не со всего дохода, а только с того, который превышает базовый необлагаемый доход. Размер подоходного налога зависит от вашей налоговой ставки.

Если вы обязаны платить подоходный налог и принадлежите к церкви, вы должны платить церковный налог. Церковный налог составляет 8 - 9 % от налога на заработную плату.

Единовременное пособие на расходы, связанные с доходами, на 2024 год составляет 1 230 евро. Эта сумма единовременно вычитается из вашего налогооблагаемого дохода. Поэтому вам не нужно предоставлять никаких доказательств. Однако если вы потратили больше единовременной суммы, вы можете заявить об этом в своей налоговой декларации (для этого необходимо предоставить доказательства). Расходы, связанные с доходами, - это расходы, которые вы понесли в связи с обучением. Это, например, расходы на проезд, приобретение специализированной литературы или подачу заявления о приеме на работу.

Взносы на социальное обеспечение включают в себя взносы на пенсионное обеспечение, медицинское страхование, долгосрочный уход и страхование от безработицы. Их должен платить каждый обучающийся, получающий брутто-пособие на обучение в размере не менее 325 евро. В связи с введением минимального пособия на обучение каждый стажер, работающий полный рабочий день, уплачивает взносы на социальное страхование. Эти взносы также рассчитываются как процент от вашей брутто-зарплаты. Сумма складывается следующим образом:

• Пенсионное страхование в рамках общей программы пенсионного страхования: 18,6 %
• Общее обязательное медицинское страхование: 14,6 %
• Страхование долгосрочного ухода: 3,4 %
• Страхование по безработице: 2,6 %

Как правило, половину взносов платит работодатель, а вторую половину - вы. Исключением является медицинское страхование, где вы должны заплатить личный взнос (в среднем 1,7 % от вашей брутто-зарплаты) в дополнение к своей доле.

Кроме того, варьируется доля взносов на страхование долгосрочного ухода: например, застрахованные без детей, достигшие 23 лет, платят надбавку к взносам в размере 0,6 %, которую они должны нести самостоятельно. В Саксонии работник платит большую долю, чем работодатель.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно и - в отличие от обычных трудовых отношений - должно быть получено вами не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.

Если вы начинаете обучение не первого числа месяца, ваша зарплата должна выплачиваться пропорционально. Вам полагается 1/30 месячной зарплаты за каждый день. Это также относится к случаям, когда вы не завершаете обучение в конце месяца.

Продолжение выплаты пособия на обучение регулируется § 19 BBiG. В соответствии с ним ваша учебная компания должна выплачивать вам пособие на обучение, если:

• Вы в отпуске.
• вы заболели (период продолжения выплаты зарплаты составляет шесть недель, после чего вы получите пособие по болезни из больничной кассы).
• обучение проходит за пределами вашего обычного учебного центра.
• вы должны быть освобождены от работы, чтобы посещать профессиональное училище или сдавать экзамены.
• вы не можете пройти обучение не по своей вине, даже если вы готовы это сделать (например, если ваш работодатель отправляет вас домой, потому что для вас нет работы).

Это не регулируется законодательством. Специальные выплаты (например, рождественский бонус, отпускные или капиталообразующие льготы) - это добровольные выплаты, предоставляемые работодателем. Соглашение о специальных выплатах может быть прописано в вашем учебном контракте, рабочем или коллективном трудовом договоре. Эти выплаты считаются валовым пособием на обучение и поэтому не облагаются налогом.

Если вы проходите обучение неполный рабочий день, вам может быть выплачено пособие на обучение пропорционально отработанному времени. Обычно оно уменьшается в соответствии с количеством рабочих часов в неделю. Если вы получаете ежемесячное пособие на обучение в размере не более 325 евро брутто, ваша учебная компания будет платить только взносы на социальное страхование.

В принципе, во время обучения в школе вы не будете получать пособие на обучение, но вы можете иметь право на BAföG или пособие на профессиональное обучение (BAB).