Категория: Neuigkeiten

Если у вас важная работа, вы всегда должны быть на связи. Или нет? Региональный суд по трудовым спорам в Шлезвиг-Гольштейне постановил, что работник не обязан в свободное время читать текстовые сообщения, связанные с работой. По мнению ответственных судей, право не быть на связи также служит защите здоровья сотрудников. Многим работникам это знакомо: Даже в

Поддельный сертификат о прививках может привести к увольнению без предупреждения. Решение регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа подчеркивает это со всей очевидностью (3 Sa 374/22). Это решение имеет принципиальное значение и, вероятно, окажет большое влияние на будущую судебную практику. Однако будет ли увольнение эффективным в конкретных случаях, зависит от каждого конкретного случая. Если работники подделывают сертификат о прививках и

Если временный работник получает меньше денег, чем коллеги, непосредственно нанятые компанией по коллективному договору, работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Так постановил Европейский суд в своем знаковом решении в декабре 2022 года, укрепив права временных работников. В то же время это решение может иметь последствия для коллективных договоров. В то время как основная рабочая сила компаний

Gesundheitliche Probleme nach einer COVID-19-Impfung werden im Regelfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Das entschied das Sozialgericht in Konstanz in einem Urteil vom 9.Dezember 2022 (S 1 U 1276/22). Eine Sozialarbeiterin hatte nach der Impfung mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen und machte das aufgrund von E-Mails des Arbeitgebers, in denen dieser auf die Impfung gegen das