Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит всевозможные налоговые советы и новости, а также информацию о предстоящих сроках уплаты налогов. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы февраля 2026 года включают: Для работников: различие между деловыми поездками и поездками между домом и основным местом работы Для работников: вычет расходов, связанных с доходами, для
Суд ЕС должен был разъяснить последствия того, что работодатель проводит сокращение штата в рамках программы коллективного увольнения без предварительного представления требуемого по закону уведомления о коллективном увольнении в компетентный орган (в Германии, как правило, в агентство по трудоустройству). Основанием для этого послужила Директива ЕС 98/59/EC о коллективных увольнениях, которая призвана обеспечить своевременное участие органов власти и представителей работников, чтобы смягчить последствия и минимизировать риск увольнений.
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы декабря 2025 года включают: Для арендодателей: Отсутствие ответственности покупателя недвижимости за неправильную налоговую отчетность при передаче в аренду Для фриланс-партнерств: Не
Социальный суд Дортмунда (SG Dortmund) постановил, что падение с поводка собственной собаки по дороге на работу не является несчастным случаем на производстве в смысле обязательного страхования от несчастных случаев (решение от 07/07/2025, ссылка S 18 U 347/24). Решающим фактором было то, что переноска собаки не имела существенной производственной связи и поэтому не подпадала под страховую область.
Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в своем недавнем решении подтвердил, что работодатель может пропорционально уменьшить размер премиальных выплат, если работник взял отпуск по уходу за ребенком в период действия премии. Решение разъясняет, как следует относиться к переменному вознаграждению, связанному с результатами работы, в контексте предусмотренного законом приостановления трудовых отношений, и поднимает важные вопросы для практики компаний. Решение BAG: Право на полное вознаграждение отсутствует
