Категория: Arbeitsrecht

В Германии Закон о защите от увольнений защищает от необоснованных и произвольных увольнений. В принципе, закон о защите от увольнений распространяется только на компании с числом сотрудников более 10 человек. Но даже в небольших компаниях работодатели не всегда имеют так называемую „свободу дурака“, и иски о защите от увольнений могут быть вполне успешными, что в очередной раз доказало недавнее судебное решение. Подробнее об этом позже. Прежде всего

Особенно в период пандемии коронавируса некоторые действия, которые раньше считались лишь грубыми или необычными, теперь предстают в совершенно ином свете. Например, региональному суду по трудовым спорам пришлось выносить решение об увольнении без предупреждения на основании того, что данный сотрудник намеренно кашлянул на коллегу со словами „пусть у тебя будет корона“ (LRG Düsseldorf,

Immer weniger Betriebe in Deutschland verfügen über einen Betriebsrat. Notwendige Voraussetzung für die Gründung eines Betriebsrates ist das Vorhandensein von fünf Mitarbeiten. Nach den Angaben in der Gesetzesbegründung soll in nur jeder zehnten Firma, in der die Voraussetzungen für die Gründung eines Betriebsrates vorliegen, ein solcher bestehen. Insbesondere in der Gebäudereinigung und Baugewerbe seien diese

Es ist für Arbeitnehmer eine verzwickte Situation. Wie soll man reagieren, wenn sich der Vorgesetzte oder der Geschäftsführer offenbar rechtswidrig Verhalten. Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Dessau-Roßlau im Rahmen einer Kündigungsschutzklage befassen. Dort hatte ein Arbeitnehmer aufgrund eines offenbar rechtswidrigen Verhaltens die Polizei gerufen und war anschließend gekündigt worden – zu Unrecht, wie

Кризис, вызванный коронавирусом, ставит перед многими компаниями огромные проблемы. Отношения между сотрудниками и работодателями в некоторых случаях также находятся под значительным напряжением. Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией возникло множество новых вопросов. Например, суд по трудовым спорам Оффенбаха столкнулся с вопросом о том, может ли работодатель отказать своему сотруднику в доступе в компанию,