当前判决：尽管有育儿假，解雇仍然合法
众所周知，雇员在休育儿假期间享有免遭解雇的特殊保护。只有在特殊情况下，解雇才是合法的。柏林-勃兰登堡地区劳资争议法庭（LAG）现在不得不处理这样一个特殊案件，并宣布解雇有效。雇主因业务原因向雇员发出了解雇通知。该解雇之前已获得主管机关的批准。
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众所周知，雇员在休育儿假期间享有免遭解雇的特殊保护。只有在特殊情况下，解雇才是合法的。柏林-勃兰登堡地区劳资争议法庭（LAG）现在不得不处理这样一个特殊案件，并宣布解雇有效。雇主因业务原因向雇员发出了解雇通知。该解雇之前已获得主管机关的批准。
Termin: 11.07.2022 Umsatzsteuer Lohnsteuer Kirchensteuer zur Lohnsteuer Die dreitägige Zahlungsschonfrist endet am 14.07.2022 für den Eingang der Zahlung. Diese Frist gilt nicht für die Barzahlung und die Zahlung per Scheck. Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge Juni 2022 Die Beiträge sind in voraussichtlicher Höhe der Beitragsschuld spätestens am drittletzten Bankarbeitstag eines Monats fällig. Für Juni ergibt sich demnach
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Juni 2022 Für alle Steuerpflichtigen: Müllabfuhr und Schmutzwasserentsorgung sind keine haushaltsnahen Dienstleistungen Für alle Steuerpflichtigen: Besteuerung eines beim Tod des
Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender
