BAG 加强了被解聘的工作委员会成员在薪酬调整时的权利
2025 年 3 月 20 日,联邦劳工法院(BAG)就被解聘的劳资委员会成员的薪酬问题做出了一项重要裁决(案件编号:7 AZR 46/240)。该裁决澄清了在调整这类人员薪酬时的陈述和举证责任等重要问题。 被解聘的劳资协议会成员的薪酬 根据《劳资协议法》(BetrVG)第 37(4)条第 1 句,劳资协议会成员有权获得与同类雇员相当的薪酬。
2025 年 3 月 20 日,联邦劳工法院(BAG)就被解聘的劳资委员会成员的薪酬问题做出了一项重要裁决(案件编号:7 AZR 46/240)。该裁决澄清了在调整这类人员薪酬时的陈述和举证责任等重要问题。 被解聘的劳资协议会成员的薪酬 根据《劳资协议法》(BetrVG)第 37(4)条第 1 句,劳资协议会成员有权获得与同类雇员相当的薪酬。
在 2025 年 3 月 10 日的裁决(案件号 9 W 22/25)中,策勒地区高等法院(OLG)就有限责任公司紧急总经理的司法任命要求做出了一项重要判决。该判决表明,公司法规定的内部机制优先,只有在特殊情况下才能由法院任命。 案例:申请
自大流行病以来,越来越多的员工开始长期在家工作。但是,如果雇主突然坚持要求工作地点在数百公里之外,该怎么办呢?科隆地区劳工法院最近的一项裁决表明,这种调动并不总是允许的。 案情 一名长期雇员三年来一直主要在家工作。在
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