虽有雇佣承诺但仍予以解雇：试用期内的解雇属于违反信任的行为
杜塞尔多夫地区劳资争议法庭 (Landesarbeitsgericht - LAG) 于 2025 年 1 月 14 日对一起案件（案件编号：3 SLa 317/24）做出裁决，在该案中，一名商业律师在试用期结束前不久被解雇，尽管他口头承诺会继续工作。雇主--由高级授权签字人代表--又提前五周通知了该雇员。
现在就拨打 06173 318 17 0
杜塞尔多夫地区劳资争议法庭 (Landesarbeitsgericht - LAG) 于 2025 年 1 月 14 日对一起案件（案件编号：3 SLa 317/24）做出裁决，在该案中，一名商业律师在试用期结束前不久被解雇，尽管他口头承诺会继续工作。雇主--由高级授权签字人代表--又提前五周通知了该雇员。
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 6 月的主题包括针对所有纳税人：在确定滞纳金附加费时行使自由裁量权 适用于所有纳税人：由于下列原因造成的资本资产损失
对许多人来说，预约医生已经变得非常困难。预约越来越少，医生诊所越来越少，就诊时间越来越短。此外，许多雇员发现，由于工作繁忙，他们往往没有时间看病。那么，能否在劳动合同约定的工作时间内去看医生，以避免排长队呢？
自 2025 年 1 月 1 日起，工资税扣除程序中所谓的五分之一规则已被取消。为什么取消该程序？简化：雇主应减少行政工作。转向纳税申报：今后只能通过年度所得税申报适用该规定。 对雇员的影响 避免毛额-净额冲击：在一次性付款（如遣散费）的情况下，第一张工资单可以是
从 2025 年 1 月 1 日起，护理津贴和实物护理福利将增加 4.5 %。受影响者的福利 净额增加：需要护理的人将获得更多的资金支持。减轻护理人员的负担：更多的财政资源可以增加照顾者的休闲时间或为他们提供额外的救济。 调整的背景 支付增加的费用：近年来，护理费用大幅上涨。认可
