劳动法主题新闻博客

15. 1 月 2024 劳动法, 提示和指南

雇佣关系中的罢工和罢工权

雇员的罢工权在历史长河中不断发展壮大，是争取改善工资和工作条件的工业行动中最锋利的一把剑。由于罢工不仅会影响雇主，进而影响公司的财务状况，而且在许多部门还会影响外部各方，因此罢工权引发了许多问题。近年来，人们感到外部人员越来越多地

26. 12 月 2023 劳动法, 最新消息

新的一年，新的规则：劳动法和其他领域的许多变化也将于 2024 年生效，雇主和雇员应迫切关注这些变化。此外，一些项目已进入最后阶段，有望很快获得通过。哪里会有更多的钱，哪些奖金将到期，为什么迷你员工可以期待它，以及哪些计划

19. 12 月 2023 劳动法, 提示和指南

约三分之一的德国员工正在考虑辞职。这是管理咨询公司麦肯锡在 2022 年 9 月对近 1300 名员工进行调查的结果。如果员工最终决定终止现有的雇佣关系，那么正确终止雇佣关系需要考虑以下几点。在

6. 12 月 2023 劳动法, 提示和指南

许多雇主都会在降临节期间为员工举办圣诞聚会。在轻松愉快的气氛中欢聚一堂，通常会改善工作氛围，并向员工展示他们的价值。然而，公司圣诞聚会也充满了各种法律陷阱。我们将为您澄清最重要的问题。目录雇主必须组织圣诞晚会吗？

29. 11 月 2023 劳动法, 最新消息

如果员工在家工作时无所事事，雇主能否向其追讨工资？梅克伦堡-西波美拉尼亚地区劳资争议法庭在一份判决书中裁定，雇主必须证明雇员没有工作以及没有工作的程度。如果雇主无法证明这一点，则无权要求偿还（案例编号：5 Sa 15/23）。.

23. 11 月 2023 劳动法, 税法-税务咨询, 提示和指南

遣散费通常由雇主在雇佣关系终止时支付。虽然一般情况下无权获得离职金，但为了避免不公平解雇诉讼或通过和解结束正在进行的法律诉讼，雇主通常会支付离职金。需要注意的是，离职金也必须纳税。对于雇员