Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann das Beschäftigungsverhältnis von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ohne weitere Vereinbarung gekündigt werden. Dabei ist eine Frist von zwei Wochen einzuhalten. Diese Kündigungsfrist gilt jedoch nur, wenn die Gestaltung eindeutig im Arbeitsvertrag geregelt ist. Im Fall einer Personalleiterin war es das nicht, wie das Landesarbeitsgericht Thüringen feststellte (LAG
如果雇员在上班途中摔倒在饮料或零食自动售货机旁，则必须被认定为工伤事故。黑森州社会法院最近在税务局一名行政人员的案件中对此做出了裁决（2023 年 2 月 7 日的判决/编号：L 3 U 202/21）。前往食品自动售货机的旅程与工作有关，属于法定事故保险范围。如果路线
在一项具有里程碑意义的判决中，欧洲法院裁定，每日和每周休息时间是火车司机或货车司机等雇员的两项自主权利。一名来自匈牙利的火车司机在休假前后没有得到休息时间，他对此提出了申诉。例如，从事以下工作的雇员的每周和每日休息时间
Das Bundesarbeitsgericht hat ein Grundsatzurteil bezüglich der unterschiedlichen Höhe von unregelmäßigen und regelmäßigen Nachtzuschlägen getroffen. Demnach verstößt es nicht automatisch gegen den Gleichheitssatz, wenn unregelmäßige Nachtarbeit höher vergütet wird als regelmäßige. Die Entscheidung dürfte wegweisend für weitere Klagen sein. Das Bundesarbeitsgericht hat ein richtungsweisendes Urteil im Streit um die Höhe von Nachtzuschlägen getroffen. Wie die
