Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann das Beschäftigungsverhältnis von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ohne weitere Vereinbarung gekündigt werden. Dabei ist eine Frist von zwei Wochen einzuhalten. Diese Kündigungsfrist gilt jedoch nur, wenn die Gestaltung eindeutig im Arbeitsvertrag geregelt ist. Im Fall einer Personalleiterin war es das nicht, wie das Landesarbeitsgericht Thüringen feststellte (LAG
Stürzt ein Mitarbeiter auf dem Weg zu einem Getränke- oder Snackautomaten am Arbeitsplatz, ist das als Arbeitsunfall anzuerkennen. Das entschied jüngst das Landessozialgericht in Hessen im Falle einer Verwaltungsangestellten des Finanzamtes (Urteil vom 07.02.2023/ Az. L 3 U 202/21). Der Weg zu einem Verpflegungsautomaten ist betriebsbezogen und von der gesetzlichen Unfallversicherung abgedeckt. Ist der Weg
In einem richtungsweisenden Urteil hat der Europäische Gerichtshof entschieden, dass die tägliche und die wöchentliche Ruhezeit zwei autonome Rechte von Angestellten wie beispielsweise Lokführern oder Lkw-Fahrern sind. Ein Lokführer aus Ungarn hatte vor und nach seinem Urlaub keine Ruhezeiten bekommen und dagegen klagt. Bei der wöchentlichen und der täglichen Ruhezeit von Beschäftigten, die beispielsweise als
Das Bundesarbeitsgericht hat ein Grundsatzurteil bezüglich der unterschiedlichen Höhe von unregelmäßigen und regelmäßigen Nachtzuschlägen getroffen. Demnach verstößt es nicht automatisch gegen den Gleichheitssatz, wenn unregelmäßige Nachtarbeit höher vergütet wird als regelmäßige. Die Entscheidung dürfte wegweisend für weitere Klagen sein. Das Bundesarbeitsgericht hat ein richtungsweisendes Urteil im Streit um die Höhe von Nachtzuschlägen getroffen. Wie die
