Федеральный суд по трудовым спорам вынес знаковое постановление, касающееся различий в размере надбавок за нерегулярную и регулярную работу в ночное время. Таким образом, если нерегулярная ночная работа оплачивается по более высокой ставке, чем регулярная, это не является автоматическим нарушением принципа равенства. Это решение, вероятно, станет основополагающим для дальнейших судебных разбирательств. Федеральный суд по трудовым спорам вынес знаковое решение по спору о размере ночных надбавок. Поскольку
Социальный суд земли Баден-Вюртемберг вынес потенциально новаторское решение по несчастным случаям на производстве, произошедшим во время перерывов и передышки (дело № L 1 U 2032/22). В данном конкретном случае работник одной из компаний был сбит вилочным погрузчиком во время перерыва. Судьи в Штутгарте постановили, что это должно рассматриваться как несчастный случай на производстве. Апелляция в
Работодатели обязаны платить женщинам и мужчинам одинаковую зарплату. Это касается и тех случаев, когда коллеги-мужчины договорились о более высокой зарплате. Федеральный суд по трудовым спорам недавно вынес новаторское решение по этому вопросу (8 AZR 450/21). Вы женщина, работаете в компании и получаете меньше, чем ваши коллеги-мужчины за ту же работу? Тогда вам следует
Если у вас важная работа, вы всегда должны быть на связи. Или нет? Региональный суд по трудовым спорам в Шлезвиг-Гольштейне постановил, что работник не обязан в свободное время читать текстовые сообщения, связанные с работой. По мнению ответственных судей, право не быть на связи также служит защите здоровья сотрудников. Многим работникам это знакомо: Даже в
