Категория: Arbeitsrecht

В течение оговоренного испытательного срока, составляющего не более шести месяцев, трудовые отношения могут быть прекращены работодателем и работником без дополнительного соглашения. При этом должен быть соблюден двухнедельный срок уведомления. Однако такой срок уведомления действует только в том случае, если это четко прописано в трудовом договоре. В случае с менеджером по персоналу это было не так, как установил региональный суд по трудовым спорам Тюрингии (LAG

Если работник упал по дороге к автомату по продаже напитков или закусок на рабочем месте, это должно быть признано несчастным случаем на производстве. Такое решение недавно принял земельный социальный суд в Гессене по делу административного работника налогового ведомства (решение от 07.02.2023/ Ref. L 3 U 202/21). Поездка к автомату по продаже продуктов питания связана с работой и покрывается обязательным страхованием от несчастных случаев. Если маршрут

В своем знаковом решении Европейский суд постановил, что ежедневный и еженедельный отдых - это два самостоятельных права работников, таких как машинисты поездов или водители грузовиков. Машинисту поезда из Венгрии не предоставили время отдыха до и после отпуска, и он подал жалобу на это. Еженедельные и ежедневные периоды отдыха работников, которые, например, работают в качестве

Федеральный суд по трудовым спорам вынес знаковое постановление, касающееся различий в размере надбавок за нерегулярную и регулярную работу в ночное время. Таким образом, если нерегулярная ночная работа оплачивается по более высокой ставке, чем регулярная, это не является автоматическим нарушением принципа равенства. Это решение, вероятно, станет основополагающим для дальнейших судебных разбирательств. Федеральный суд по трудовым спорам вынес знаковое решение по спору о размере ночных надбавок. Поскольку