Kategorie: Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Stuttgart hat in erster Instanz entschieden, dass eine fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit unter bestimmten Voraussetzungen gerechtfertigt sein kann. Die Frage, ob und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit möglich ist, ist in der Rechtsprechung umstritten und wurde bisher noch nicht höchstrichterlich entschieden. Es stellt sich

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil klargestellt, dass die gesetzlich vorgesehene Verlängerung der Kündigungsfristen gem. § 622 Abs. 2 BGB nicht für Angestellte in privaten Haushalten gelten. Zwar liege eine Ungleichbehandlung mit betrieblich Angestellten vor, diese sei jedoch gerechtfertigt. BAG Urteil vom 11.06.2020 – Az.: 2 AZR 660/19 Zum Sachverhalt Im konkreten Fall geht