类别Arbeitsrecht

联邦劳工法院在其 2025 年 6 月 3 日的判决（案件号：9 AZR 104/24）中裁定，现有雇用关系中的雇员即使通过法院和解也不能有效放弃其法定最短假期。该裁决对终止协议、取消协议和劳动法庭和解协议的起草具有重大意义。案件事实：关于在"...... "中的实物假期的争议。

残疾儿童的父母往往面临着兼顾工作和照顾责任的挑战。2025 年 9 月 11 日，欧洲法院（ECJ）在第 C-38/24 号判决中做出裁决：必须调整工作条件，以便残疾儿童的父母能够提供必要的照顾，而不会受到歧视。这一裁决可能对德国劳动法产生重大影响

联邦劳工法院在其 2025 年 7 月 31 日的判决（案件号：6 AZR 18/25）中裁定，在达到标准退休年龄时自动终止的雇用合同不属于 TzBfG 第 4 (2) 条规定的免受歧视的保护范围。 案件背景 一名雇员是按定期合同受雇的，她声称，与长期雇员和公务员相比，她受到了歧视，因为

2025 年 4 月 3 日，联邦劳工法院（BAG）做出了一项具有里程碑意义的裁决（第 2 AZR 178/24 号案件）：在《解雇保护法》（KSchG）尚未适用的 6 个月等待期内，如果严重残疾员工被普通解雇，则没有义务根据《德国民法典》第 167 (1) 条第 IX 款执行预防程序。判决的主要内容 无义务