Гендерно неравноправный язык вызывает конфликты не только в обществе, но все чаще и в трудовых отношениях. Вопрос о том, имеют ли право работодатели обязывать своих сотрудников использовать определенные формы языка - и каковы последствия трудового законодательства, если сотрудники отказываются это делать, - возникает все чаще и чаще. Он становится особенно взрывоопасным, когда речь идет о предупреждении или даже увольнении. Именно здесь трудовое право
Суд ЕС должен был разъяснить последствия того, что работодатель проводит сокращение штата в рамках программы коллективного увольнения без предварительного представления требуемого по закону уведомления о коллективном увольнении в компетентный орган (в Германии, как правило, в агентство по трудоустройству). Основанием для этого послужила Директива ЕС 98/59/EC о коллективных увольнениях, которая призвана обеспечить своевременное участие органов власти и представителей работников, чтобы смягчить последствия и минимизировать риск увольнений.
Планирование ежегодного отпуска - одна из классических задач в повседневной трудовой жизни. Работодателям приходится не только принимать во внимание производственные соображения, но и соблюдать целый ряд требований трудового законодательства. Ошибка в планировании отпуска может дорого обойтись - например, из-за того, что оставшийся отпуск не закончится, или из-за требований о возмещении ущерба. Оглавление: Правовые основы Частые подводные камни при ежегодном планировании Практические советы для работодателей Вам нужна юридическая консультация
На рубеже 2026 года вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве, которые напрямую касаются как работодателей, так и работников. В центре внимания - повышение заработной платы, новые налоговые льготы для пожилых сотрудников, дополнительные информационные обязательства и европейские правила прозрачности оплаты труда. В следующем обзоре представлены основные изменения и кратко объясняется, что они означают на практике. Оглавление: Минимальная заработная плата
Социальный суд Дортмунда (SG Dortmund) постановил, что падение с поводка собственной собаки по дороге на работу не является несчастным случаем на производстве в смысле обязательного страхования от несчастных случаев (решение от 07/07/2025, ссылка S 18 U 347/24). Решающим фактором было то, что переноска собаки не имела существенной производственной связи и поэтому не подпадала под страховую область.
Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в своем недавнем решении подтвердил, что работодатель может пропорционально уменьшить размер премиальных выплат, если работник взял отпуск по уходу за ребенком в период действия премии. Решение разъясняет, как следует относиться к переменному вознаграждению, связанному с результатами работы, в контексте предусмотренного законом приостановления трудовых отношений, и поднимает важные вопросы для практики компаний. Решение BAG: Право на полное вознаграждение отсутствует
