法律和税务方面的提示和建议

17. 11 月 2025 劳动法, 提示和指南

劳动法中的临时参考 - 来自律师的 6 个答案

临时推荐信向雇员提供有关其当前活动、自身资历和在公司中的社会行为的信息。在这一点上，临时推荐信与正常的雇主推荐信是一致的，雇主可以根据《就业法》第 106 条的规定，在雇用关系终止时定期要求提供雇主推荐信。唯一不同的是，即使在推荐信签发后，雇佣关系仍在继续。对于

7. 11 月 2025 劳动法, 提示和指南

家人去世不仅会带来情绪上的压力，还会带来许多组织和法律方面的问题--例如：在工作场所方面，您有权享受多少天假期？雇主是否必须批准带薪休假？哪些程度的亲属关系起作用？在下文中，Haas und Kollegen GmbH 律师事务所将解释死亡特别假最重要的方面

16. 10 月 2025 继承法, 提示和指南

无论是购物支付、冠状病毒疫苗接种验证，还是现在几乎所有的工作或与朋友的通信：数字化现已成为我们生活中不可或缺的一部分，并正在侵蚀越来越多的日常生活领域。迄今为止，人们很少关注公民死后如何处理其数字遗产的问题。

10. 10 月 2025 劳动法, 提示和指南

许多雇员对这个问题并不陌生--尽管他们准备履行合同约定的工作时间，但最终却被扣除了工作时间。出现这种情况的原因有很多，雇主或雇员都有责任。但如何处理负工时呢？雇主可以做什么？雇员有什么权利？我们

26. 9 月 2025 劳动法, 提示和指南

越来越多的员工在主业之外还有一份副业收入。但并非所有副业都是允许的。雇主不能禁止任何副业，但有明确的规定。目录：兼职需要得到雇主的许可吗？兼职有哪些限制？雇主可以禁止兼职吗？我必须报告我的兼职工作吗？会发生什么情况？,

16. 9 月 2025 劳动法, 提示和指南

流产对于受影响的妇女来说是一个巨大的精神和身体负担。然而，直到现在，《产妇保护法》在许多情况下仍然没有为她们提供特殊保护。一项重要的改革已于 2025 年 6 月 1 日生效：根据怀孕时间的不同，妇女现在有权享受产假保护期、产假工资以及流产后免遭解雇的特殊保护。目录