类别Arbeitsrecht

在 2025 年 2 月 28 日的一项裁决（案件编号 14 SLa 578/24）中，黑森州地区劳工法院 (LAG) 裁定，在某些条件下，被解雇的总经理可根据《德国解雇保护法》(KSchG) 享有免遭解雇的一般保护。这一裁决对前董事会代表在劳动法下的待遇产生了重大影响。 案例：解雇和辞退一名总经理 原告自 4 月起受雇于该公司。

2025 年 4 月 16 日（案件编号：10 AZR 80/24），联邦劳工法院（BAG）裁定，以以太币（ETH）等加密货币形式支付薪酬一般是允许的，但须满足某些条件。这一判决对数字工作世界中薪酬模式的设计具有深远影响。 案例：以太币佣金 原告

自雇与从属就业之间的区别一直是法律不确定性的根源，尤其是在建筑行业。黑森州社会法院在 2025 年 2 月 20 日的三项裁决中明确指出，在某些条件下，所谓的自雇建筑工人必须缴纳社会保险费。我们在此总结了这一规定的含义和实际后果，以便

2025 年 3 月 20 日，联邦劳工法院（BAG）就被解聘的劳资委员会成员的薪酬问题做出了一项重要裁决（案件编号：7 AZR 46/240）。该裁决澄清了在调整这类人员薪酬时的陈述和举证责任等重要问题。 被解聘的劳资协议会成员的薪酬 根据《劳资协议法》（BetrVG）第 37（4）条第 1 句，劳资协议会成员有权获得与同类雇员相当的薪酬。

自大流行病以来，越来越多的员工开始长期在家工作。但是，如果雇主突然坚持要求工作地点在数百公里之外，该怎么办呢？科隆地区劳工法院最近的一项裁决表明，这种调动并不总是允许的。 案情 一名长期雇员三年来一直主要在家工作。在