斯图加特劳资争议法庭--实行短时工作制可在不提前通知的情况下解雇员工
斯图加特劳资争议法庭一审判决，在某些情况下，因采用短时工作制而在未通知的情况下解雇员工是合理的。在判例法中，是否可以在不事先通知的情况下因采用短时工作制而解雇员工，以及如果可以，在什么条件下可以解雇员工，这个问题存在争议，最高法院尚未做出裁决。问题在于
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斯图加特劳资争议法庭一审判决，在某些情况下，因采用短时工作制而在未通知的情况下解雇员工是合理的。在判例法中，是否可以在不事先通知的情况下因采用短时工作制而解雇员工，以及如果可以，在什么条件下可以解雇员工，这个问题存在争议，最高法院尚未做出裁决。问题在于
在最近的一项裁决中，联邦劳工法院明确指出，《德国民法典》第 622 (2) 条规定的法定通知期延长不适用于私人家庭中的雇员。虽然与公司员工存在不平等待遇，但这是合理的。联邦上诉法院于 2020 年 6 月 11 日作出的判决 - 编号：2 AZR 660/19 案件事实 具体案件涉及
从 2021 年初开始，将再次出现法律创新和变革。我们简要总结了自 2021 年 1 月 1 日起将适用的变化。从 2021 年 1 月起提高通勤津贴 从 2021 年 1 月 1 日起，通勤津贴将从第 21 公里起提高到每公里 0.35 欧元。前 20 公里将继续按 0.30 欧元收取。
根据《组织法》第 7 条的规定，假期必须在当年批准和使用。只有在特殊情况下，出于与雇员有关的紧急业务或个人原因，才可将假期转入下一日历年。这也意味着，未休的节假日可能会被取消。员工通常不会
冠状病毒和如何应对冠状病毒众说纷纭。有些人要求并赞成制定越来越多的规定和限制，而另一些人则认为这些措施毫无意义，也不合适。因此，他们要求取消所有限制。雇主们则处于这两种立场之间。他们的处境因受到刑事和民事制裁而更加艰难。
