死亡时的特别假期--你作为雇员的权利和雇主的义务
家人去世不仅会带来情绪上的压力，还会带来许多组织和法律方面的问题--例如：在工作场所方面，您有权享受多少天假期？雇主是否必须批准带薪休假？哪些程度的亲属关系起作用？在下文中，Haas und Kollegen GmbH 律师事务所将解释死亡特别假最重要的方面
现在就拨打 06173 318 17 0
联邦劳工法院（BAG）在其 2025 年 10 月 23 日的裁决（编号：8 AZR 300/24）中澄清，在同酬/同工同酬法的背景下，单个收入较高的同事足以作为基准。该判决对雇主和雇员都具有重要的实际意义。在下文中，我们将解释该裁决及其重要意义
在 2020 年 5 月 30 日的判决（案件号 10 GLa 337/25）中，黑森州地区劳工法院就雇佣关系中对举报人的保护做出了重要澄清。 事实 在禁令诉讼中，原告反对作为举报人对其雇主进行处罚的措施。争议的问题是，针对举报人的禁令救济请求是否已经可以
(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假
