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联邦劳工法院（Bundesarbeitsgericht，BAG）在其 2025 年 6 月 18 日的裁决中做出了一项对劳动法实践具有重要意义的决定（联邦劳工法院，2025 年 6 月 18 日的裁决 - 7 AZR 50/24）。该案的核心问题是，即使有关雇员在合同期内被选入劳资协议会，雇佣关系的定期性质是否仍然允许。

工作时间欺诈是雇佣关系中最严重的失职行为之一--但雇主在调查此类指控时能做到什么程度？科隆地区劳工法院在 2025 年 2 月 11 日的裁决（案件编号：7 Sa 635/23）中发出了明确的信号：在有具体怀疑的情况下，雇主也可以使用侦探机构--其费用可由雇主报销。

萨克森-安哈尔特州社会法院受理了一起看似普通的意外事故--喝咖啡时吞咽咖啡，摔倒受伤。在 2025 年 5 月 22 日的判决（案件编号：L 6 U 45/23）中，法院明确指出，在某些情况下，即使是这样的事故也可以构成工伤事故--前提是喝咖啡是为了工作目的。判决提出

自 2025 年 1 月起，根据《孕产妇保护法》，雇主不再需要对所有工作场所进行风险评估，无论其原因如何。进行风险评估的义务依然存在，但不再有对每项活动进行预防性分析的一般义务。重点是选定的或高风险的工作。机遇与风险 缓解：减少企业的官僚主义。潜在风险：雇主可能

自 2025 年 1 月 1 日起，德国允许雇主以电子形式出具雇佣证明，前提是雇员同意。其依据是作为《官僚机构减免法》（Bureaucracy Relief Act IV）一部分的《德国劳工法》（GewO）第 109 (3)条的新规定。 正式要求：同意和合格签名 员工同意